Responsable des Ressources Humaines (RRH) (H/F)

CARIBBEAN INTERNATIONAL FOOD & FRANCHISE; Saint-Laurent-du-Maroni; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur dans la distribution en Guyane Française recherche un Responsable des Ressources Humaines. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des relations sociales et en droit du travail. Il devra superviser l'administration du personnel et piloter une politique RH stratégique. Ce poste est basé à Saint-Laurent du Maroni, dans un environnement de travail dynamique, avec des horaires de 35 heures par semaine.

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience dans un poste RH avec forte dimension juridique.
• Formation Bac+5 en gestion des ressources humaines ou droit social.

Responsabilités

• Garantir la conformité de l'entreprise au droit du travail.
• Superviser les contrats de travail et le dialogue social.
• Définir et mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie de l'entreprise.
• Digitaliser les processus RH et améliorer la qualité de vie au travail.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des relations sociales

SIRH

Analyse

Leadership

Formation

Master 2 en Droit social / Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Outils RH modernes

Description du poste

Offre n° 198BXRZ – Responsable des Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Poste basé à Saint-Laurent du Maroni, Guyane Française, 97320. Le groupe RUDISA INTERNATIONAL NV, acteur majeur de la distribution et de la restauration rapide dans la Caraïbe, poursuit son développement en Guyane avec l'ouverture du tout premier Burger King à Saint-Laurent-du-Maroni, et plusieurs autres établissements à venir sur le territoire. Le groupe recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) afin d accompagner cette implantation stratégique et d assurer une gestion optimale des enjeux humains, sociaux et réglementaires.

Positionnement hiérarchique

• Rattachement : Direction des opérations / gérante
• Encadrement : équipe RH (formation, recrutement, relations sociales)

Missions principales

1. Gestion juridique et sociale – Garantir la conformité de l'entreprise au droit du travail et à la législation de la sécurité sociale. Conseiller la direction et les managers sur l'application des textes légaux et conventionnels. Suivre les contentieux et représenter l'entreprise devant les juridictions prud'homales. Gérer les procédures disciplinaires de bout en bout, dans le respect de la réglementation.
2. Administration du personnel et relations sociales – Superviser les contrats de travail, avenants, ruptures et déclarations sociales. Animer le dialogue social avec les instances représentatives (CSE, syndicats). Piloter les politiques internes relatives à la santé, sécurité et conditions de travail. Anticiper et gérer les conflits collectifs et individuels.
3. Gestion RH stratégique et opérationnelle – Définir et mettre en œuvre une politique RH performante, alignée avec la stratégie de l'entreprise. Piloter le processus de recrutement, intégration et fidélisation des talents. Superviser la politique de rémunération et avantages sociaux. Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences. Développer des outils de pilotage RH (SIRH, KPI RH, reporting social).
4. Modernisation et excellence RH – Digitaliser les processus RH pour optimiser la gestion du capital humain. Déployer une politique RH axée sur la performance, la qualité de vie au travail (QVT) et la RSE. Assurer une veille juridique et sociale permanente pour anticiper les évolutions législatives.

Compétences requises

• Expertise confirmée en droit du travail, droit de la sécurité sociale, et en procédures disciplinaires/prud'homales
• Solide expérience en gestion des relations sociales et en négociation avec les partenaires sociaux
• Maîtrise des outils RH modernes (SIRH, paie, recrutement digital)
• Capacités d'analyse, de conseil et de décision
• Leadership, sens de la confidentialité et force de conviction

Profil recherché

• Formation : Master 2 en Droit social / Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience : minimum 7 à 10 ans dans un poste RH incluant une forte dimension juridique

Expérience et compétences opérationnelles

• 7 An(s) – RH avec forte dimension juridique (cette expérience est indispensable)
• Bac+5 et plus ou équivalents – Gestion ressources humaines (formation indispensable)
• Bac+5 et plus ou équivalents – Droit social (formation indispensable)

Compétences

• Animer le dialogue social
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la gestion du personnel
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Conception de programmes de formation
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Conseiller des responsables de service
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires
• Droit du travail
• Définir des opérations de recrutement
• Piloter les entretiens annuels du personnel
• Piloter une démarche qualité et l’amélioration continue
• Politique de rémunération
• Gérer les relations sociales et les ressources humaines internationales
• Gestion des talents et mobilité professionnelle
• Utilisation d’un SIRH et logiciels de paie
• Français et Anglais indispensables

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

Filiale du Groupe RUDISA INTERNATIONAL NV, acteur économique de premier plan au Suriname. Nous développons une chaîne de restauration rapide en Guyane Française sous la marque Burger King avec une première implantation à Saint Laurent du Maroni. Notre groupe privilégie le savoir-être (sourire, bienveillance, humour, esprit famille) dans le cadre de nos recrutements.

Type de contrat : CDI • Travail 35H/semaine • Déplacements professionnels possibles • Travail en journée