Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

TEMPS DE VIE; Saint-André-lez-Lille; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'action sociale recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD de 3 mois. Le candidat devra gérer des projets transversaux, animer des relations avec les partenaires sociaux et s'assurer du respect des législations. Il est requis d'avoir un Bac+5 en Droit social et une expérience de 3 mois. Des compétences en législation sociale et en gestion des emplois sont nécessaires. Le poste est basé à Saint-André-lez-Lille, dans le secteur de l'action sociale.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• Expérience de 3 mois en gestion des ressources humaines est indispensable.
• Formation Bac+5 ou équivalent en Droit social est exigée.

Responsabilités

• Participer à des projets transversaux RH.
• Contribuer à la mise en place de la politique mobilité.
• Assurer la gestion administrative des Directeurs d'établissements.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Législation sociale

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents en Droit social

Description du poste

Offre n° 201KFBR
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

L'Association TEMPS DE VIE (3 000 professionnels et bénévoles, 10 000 personnes accompagnées - Hauts de France et Var, 3000 lits et places) exerce ses missions et se développe au travers de la Gestion d'Etablissements et Services dans les champs de l'accompagnement des Personnes Agées, de la Santé, de la Protection de l'Enfance - Famille - Adultes en difficulté. L'Association recrute, au sein de sa Direction Générale, un(e) : Responsable des Ressources Humaines CDD / renouvelable Poste à pourvoir dès que possible. En tant que RRH, vos missions principales seront les suivantes : Participer à des projets transversaux RH, contribuer à la mise en place de la politique mobilité à l'échelle de l'Association, garantir la veille juridique et sociale au niveau associatif, animer et négocier avec les partenaires sociaux, traiter des dossiers sociaux (contentieux, relations avocats), assurer la gestion administrative des Directeurs d'établissements, collecter et analyser des données sociales. Vous serez en relation avec les établissements et les directions fonctionnelles de la Direction Générale de l'Association.

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H/semaine Travail en journée
Salaire

• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• La rémunération est à définir selon l'ancienneté et l'expérience.

Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 3 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Droit social Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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