Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

M.G.E.L. LOGEMENT; Nancy; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logement à Nancy recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer l'équipe RH et les activités. Vous superviserez la paie, entretenez les relations sociales, et conseillerez les managers sur les problématiques RH. Un niveau Bac+3/4 et 3 ans d'expérience sont requis. Le poste est en CDI avec un salaire selon profil et offre des titres restaurant.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Capacité à conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH.

Responsabilités

• Gérer l'équipe RH et les activités du Groupe.
• Superviser la gestion de la paie et l'administration du personnel.
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives.
• Organiser la collecte des besoins en formation et suivre le plan de développement.
• Définir et veiller à l'application des procédures RH.

Connaissances

Animer le dialogue social

Conseiller la direction sur les questions réglementaires

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Bac+3 ou Bac+4

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines - RRH - (H/F)

Vous gérez l'équipe RH, qui assure la gestion des activités du Groupe (Logement, Immobilier, Prestations de services). Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH d'un périmètre d'environ 150 collaborateurs répartis sur 5 sociétés. Au quotidien, vous gérez un service constitué aujourd'hui de 2 personnes.

Pour ce poste en CDI, vous exercerez au siège du Groupe, à Nancy, vous aurez comme principales missions :

• Administration du personnel : Superviser la gestion de la paie et l'administration du personnel, Piloter l'organisation des arrivées et des départs, assurer le suivi administratif (contrats, avenants, visites médicales etc.), Gérer les dossiers disciplinaires ou rupture de contrat.
• Relations sociales : Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), participer activement aux réunions des instances représentatives, préparer et suivre les négociations des accords d'entreprises, Réaliser un suivi des effectifs de toutes les filiales et réaliser le cas échéant des élections professionnelles.
• Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers : Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.), Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
• Développement RH : Organiser le recueil des besoins formation et suivre l'élaboration du plan de développement des compétences, Superviser la réalisation des entretiens professionnels et entretiens annuels individuels, Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services, Participer à la communication interne avec le service communication, Être force de proposition sur l'animation et le contenu de l'intranet, Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Management : Organiser les missions des collaborateurs de l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés tout en respectant les échéances, Savoir décider, au quotidien ou dans l'urgence quand la situation l'impose, Communiquer efficacement, à l'écrit et à l'oral avec son équipe et avec l'ensemble des collaborateurs.

Type de contrat : CDI, Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée, Salaire : Selon profil, Déplacements : Ponctuels, Avantages : Titres restaurant / Prime de panier.

Profil souhaité

Expérience : 3 An(s) dans un poste similaire, Bac+3, Bac+4 ou équivalents.

• Compétences : Animer le dialogue social, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
• Savoir-être professionnels : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de leadership, Faire preuve de sens des responsabilités.

Informations complémentaires : Secteur d'activité : Autres hébergements, Employeur : 20 à 49 salariés.