Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

UNION DEP DES ASS FAMILIALES; Clermont-Ferrand; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'action sociale recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer les relations individuelles et collectives au sein d'une équipe dynamique. Le candidat idéal possède un Bac+5 en RH ou Droit social et une expérience pertinente. Le poste offre la possibilité de télétravail et un salaire brut mensuel de 2829 euros.

Prestations

Participation/CSE

5 jours de congés supplémentaires par trimestre

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+5 en RH ou Droit social avec expérience en poste similaire.
• Familiarité avec la Convention collective 66 et le logiciel métier EIG souhaitée.

Responsabilités

• Gérer les relations individuelles et collectives avec les employés.
• Surveiller les obligations légales en matière de droit social.
• Encadrer l'équipe RH et superviser les processus de recrutement.

Connaissances

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

DISCRETION

Législation sociale

QUALITES RELATIONNELLES

RIGUEUR

Formation

Bac+5 en RH ou Droit social

Description du poste

Offre n° 198SWLJ - Responsable des Ressources Humaines - RRH - (H/F)

L'UDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes d'accompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.

Sous la responsabilité de la Directrice générale, le Responsable des Ressources Humaines est garant de l'environnement RH, juridique et social de l'association.

Responsabilités

• Relations individuelles: en lien avec la Direction et le management de proximité, détermine les besoins en termes de recrutements et de gestion de carrière; assure le suivi de la gestion administrative du Personnel; élabore et suit les tableaux de bord et indicateurs RH; encadre et accompagne l'équipe RH dans le suivi des obligations liées à la relation de travail; rédige et actualise les modèles et actes juridiques en lien avec la relation de travail; accompagne et conseille la Direction et les chefs de services dans la gestion de leur équipe sur les aspects contractuels et disciplinaires; définit, en lien avec le cabinet d'avocats, la stratégie relative aux procédures de rupture de contrat; prépare les dossiers contentieux en lien avec le cabinet d'avocats.
• Relations collectives: suit et pilote les relations avec les Instances Représentatives du Personnel sous la responsabilité de la Direction; organise les négociations avec les Délégués syndicaux; assure la mise à jour de la BDESE en lien avec le service administratif RH; réalise le suivi des accords collectifs ainsi que les formalités de dépôt et publication.
• Projets RH transversaux / Santé, Sécurité et Conditions de travail: garantit le respect des dispositions légales en matière de droit social et réalise une veille juridique et sociale; apporte un appui technique à l'équipe RH sur l'ensemble des aspects de la relation de travail (dont le volet paie, charges sociales, prévoyance, mutuelle); veille à l'amélioration continue du service en concevant et validant des procédures et modes opératoires RH; coordonne l'élaboration du Plan de développement des compétences; effectue le suivi des demandes de prise en charge et de remboursements auprès de l'OPCO; supervise le suivi des entretiens professionnels; garantit le respect des dispositions légales en matière de santé et sécurité au travail en collaboration avec le Référent Sécurité et la Direction; élabore le rapport annuel SST et le PAPRIPACT; participe à la mise à jour du DUERP et contribue à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail; s'assure du respect du RGPD.
• Management et pilotage: est membre du Comité de Direction (CODIR) et contribue activement au pilotage stratégique; encadre et assure la supervision des membres de l'équipe RH; assure l'intégration et la formation des nouveaux salariés et stagiaires; est responsable de la préparation, de l'animation et du suivi des réunions de service et fait respecter les règles d'organisation du service.

Qualifications et Conditions requises

Titulaire d'un Bac+5 en RH ou Droit social, vous avez une première expérience réussie dans ce type de poste. Cette expérience permet d'aborder l'ensemble des sujets et de les maîtriser. Idéalement, elle vous aura familiarisé avec la Convention collective 66 et le logiciel métier EIG.

Conditions d'emploi

Type de contrat: CDI

Durée du travail: 35H/semaine; Travail en journée

Conditions de travail: Possibilité de télétravail

Salaire et avantages

• Salaire brut mensuel: 2829.0 Euros sur 12 mois
• Participation/CSE
• Selon CCN 66 (catégorie Cadre, classe 2): 5 jours de congés supplémentaires par trimestre

Profil souhaité

Expérience

• 12 mois d'expérience Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (indispensable)
• DISCRETION (indispensable)
• Législation sociale (indispensable)
• QUALITES RELATIONNELLES (indispensable)
• RIGUEUR (indispensable)
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

50 à 99 salariés

L'UDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes d'accompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.

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