Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Boulazac Isle Manoire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de personnel recherche un(e) Responsable de service Ressources Humaines pour piloter et structurer la fonction RH. Le candidat idéal aura une expérience confirmée en gestion RH, une maîtrise des outils de paie et SIRH, ainsi qu'une connaissance approfondie du droit social. Ce poste stratégique nécessite des compétences organisationnelles et une capacité à accompagner le changement. Un salaire à partir de 40 000 € brut/an est proposé avec de nombreux avantages.

Prestations

13ème mois

Réductions tarifaires

Complémentaire santé

CSE

Ordinateur portable

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion RH globale (minimum 2 ans).
• Maîtrise des outils de paie et SIRH.
• Connaissance approfondie des conventions collectives.

Responsabilités

• Piloter et structurer la fonction RH du groupe.
• Gestion opérationnelle RH et paie.
• Suivi du temps de travail et conformité sociale.

Connaissances

Gestion RH globale

Outils de paie et SIRH

Droit social

Organisation

Autonomie

Description du poste

Overview

La Périgourdine recrute son/sa Responsable du service Ressources Humaines

Prise de poste souhaitée : dès le 1er octobre 2025, au plus tard le 1er novembre

Type de contrat : CDI – Statut Agent de Maîtrise

Salaire : à partir de 40 000 € brut/an (négociable selon expérience)
Temps de travail : 42h/semaine, du lundi au vendredi
Avantages : 13ème mois, réductions tarifaires, PER, prévoyance, complémentaire santé, CSE, ordinateur portable

Votre mission : piloter et structurer la fonction RH du groupe

En tant que Responsable du service RH, vous serez à la fois manager et opérationnel(le). Vous superviserez les activités RH du groupe tout en assurant directement une partie des missions clés : paie, administration du personnel, conformité sociale, gestion du temps de travail, et accompagnement des managers. Vous serez également moteur dans la transformation numérique du service RH, avec la mise en place d’un nouveau SIRH en janvier 2026.

Vos responsabilités principales

• Pilotage du service RH
  • Encadrement de l’équipe RH
  • Structuration et optimisation des processus RH
  • Suivi des indicateurs RH et reporting à la direction
• Gestion opérationnelle RH & paie
  • Rédaction des contrats, DPAE, suivi des visites médicales
  • Gestion des absences, congés, arrêts maladie, AT
  • Élaboration ou supervision des bulletins de paie (300 paies / 3 conventions collectives)
  • Déclarations sociales, veille légale et conventionnelle
• Suivi du temps de travail
  • Gestion des plannings, compteurs, anomalies
  • Interface avec les managers
  • Optimisation des outils de suivi
• Conformité & relations sociales
  • Préparation des contrôles (URSSAF, inspection du travail)
  • Interface RH pour les salariés et partenaires externes
  • Veille juridique et sociale
• Recrutement & formation
  • Participation à la définition des besoins, sélection des candidats
  • Suivi administratif des formations et des dispositifs associés

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion RH globale (minimum 2 ans)
• Maîtrise des outils de paie et SIRH
• Connaissance approfondie du droit social et des conventions collectives
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, discrétion
• Capacité à fédérer, à structurer et à accompagner le changement

Ce que nous vous offrons

• Un poste stratégique et opérationnel
• Des outils modernes et un projet de transformation stimulant
• Un environnement de travail humain et valorisant