Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

ORNE HABITAT; Alençon; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logement social cherche un Responsable des Ressources Humaines à Alençon pour animer son service RH et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines. Ce poste requiert une expérience de 5 ans minimum et un Bac+5 en gestion des ressources humaines. Des compétences en droit du travail et en gestion des talents sont indispensables. Conditions attractives avec un salaire brut mensuel de 3000€ et des avantages variés.

Prestations

Primes

Titres restaurant

Intéressement

Complémentaire santé

CSE

13ème mois

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Capacité à veiller au respect de la réglementation.
• Bonne connaissance en Droit du travail.

Responsabilités

• Animer et coordonner l'activité du service RH.
• Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
• Encadrer l’équipe, organiser les congés, et veiller à l'application des procédures.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Droit du travail

Évaluation des compétences

Gestion de la mobilité professionnelle

Gestion des carrières

Gestion des relations sociales

Gestion des talents

Indicateurs des Ressources Humaines

Logiciel de paie

Logiciels de gestion du temps de travail

Législation sociale

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Politique de rémunération

Formation

Bac+5 ou équivalent en Gestion des ressources humaines

Outils

Logiciel de paie

Logiciels de gestion du temps de travail

Description du poste

Offre n° 199SZKN
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Orne Habitat, c'est :- Un parcours d'intégration complet pour une prise de poste réussie,- Un accompagnement dans le développement de vos compétences,- Et l'opportunité d'intégrer une entreprise permettant de concilier vie personnelle et professionnelle.C'est bénéficier d'une politique salariale attractive (primes, intéressement, mutuelle, prévoyance, compte épargne temps, titres restaurant, CSE, etc).Alors, pour redonner du sens à votre projet professionnel, rejoignez-nous en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) AU SIÈGE A ALENÇON DES QUE POSSIBLE.Vous animez et coordonnez l'activité du service dans ses différentes composantes. Vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.Management et organisation du travail :- Préparer et élaborer avec la DRH la stratégie RH- Décliner et suivre les objectifs de son équipe- Encadrer, animer, informer et évaluer son équipe, conduire des réunions.- Organiser et valider les congés.- Exercer le pouvoir disciplinaire de 1er niveau.- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation etc.- Superviser l'administration de la paie et la gestion du temps de travail- Superviser la gestion administrative du personnel- Assurer, animer et faciliter la communication interne en collaboration avec le service communication- Alerter le N + 1 en cas de dysfonctionnement et proposer des solutions préventives et/ou correctives- Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines et le suppléer en cas d'absencePaie/Administration du personnel:- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)- Assurer le paramétrage des logiciels RH- Contrôler les états de paye et les déclarations sociales- Réaliser les bilans sociaux et diverses enquêtes RHFormation/GEPP :- Superviser l'élaboration du plan de développement des compétences et sa réalisation.- Assurer la mise à jour des fiches emplois- Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.- Assurer et analyser les entretiens professionnels.Recrutement :- Recenser les besoins en recrutement.- Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi.- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.- Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).- Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.- Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle..- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié- Prendre en charge le suivi des périodes d'essai et des campagnes de tous types d'entretiens- Assurer la gestion administrative des recrutements (contrats, dossiers etc.) et suivre la vie du contrat (avenant, suivi des mouvements etc.)IRP:- Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et la préparation des accords collectifs d'entreprise, du bilan social, des divers rapports.- Participer aux élections des IRP.Veille juridique :- Veiller au respect de la règlementation- Suivre les évolutions règlementaires et assurer une diffusion de l'informationEn tant que cadre au forfait jours, vous évoluerez dans un environnement de travail souple au sein d'une équipe RH dynamique

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros sur 13.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Intéressement / participation
• CSE
• Complémentaire santé
• Prime 13ème mois + titre restaurant + prime d'intéressement + prévoyance + mutuelle + compte épargne temps + RTT + 27 CP

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Droit du travail Cette compétence est indispensable
• Evaluation des compétences Cette compétence est indispensable
• Gestion de la mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Gestion des carrières Cette compétence est indispensable
• Gestion des relations sociales Cette compétence est indispensable
• Gestion des talents Cette compétence est indispensable
• Indicateurs des Ressources Humaines Cette compétence est indispensable
• Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
• Logiciels de gestion du temps de travail Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable
• Politique de rémunération Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Location de logements

Employeur

100 à 199 salariés

1er bailleur social du département de l'Orne (61)12 082 logements répartis sur 127 communes1 siège social, 5 agences et 3 points accueils employant plus de 160 collaborateurs au service de plus de 20000 locatairesMme AUDREY DECRESSAC

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