Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Association ACOLEA AMPH MS; Saint-Genis-les-Ollières; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'accompagnement recherche un Responsable des Ressources Humaines à Saint-Genis-les-Ollières pour gérer les ressources humaines dans le secteur médico-social. Le candidat doit avoir une formation en RH et 3 ans d'expérience. Le poste inclut la gestion opérationnelle des RH et le suivi des procédures légales. Offre CDI, 35H/semaine, avec avantages comme l'indemnité de transport et un ordinateur portable.

Prestations

Indemnité transports

Ordinateur portable

Complémentaire santé

CSE

Rémunération selon CC66

Qualifications

• Expérience de minimum 3 ans sur un poste RH généraliste, de préférence dans le secteur médico‑social.
• Maîtrise du droit du travail, connaissance de la CCN 66 appréciée.
• Bon niveau sur la gestion administrative du personnel et la préparation de l’entretien.

Responsabilités

• Assurer la gestion opérationnelle et le suivi des ressources humaines.
• Accompagner les encadrants dans la gestion des situations individuelles.
• Gérer les procédures et suivre les contentieux.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Gérer la paie et l'administration du personnel.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Législation sociale

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Formation supérieure en RH (Bac +3 à Bac +5)

Description du poste

Offre n° 199YQMB

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

L'association ACOLEA AMPH fait partie du groupe ACOLEA, une fondation qui agit sur la Métropole de Lyon et le Rhône pour accompagner les enfants et personnes en situation de vulnérabilité dans le développement de leur parcours de vie. ACOLEA AMPH est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos 1 500 salariés sont mobilisés sur différents dispositifs et services d'accompagnement qui agissent pour l'inclusion et l'épanouissement à travers un accompagnement social et médico‑social adapté aux différentes situations de vie. ACOLEA est aujourd'hui divisé en 5 secteurs : petite enfance, protection de l'enfance, justice des mineurs, habitat et inclusion, médico‑social.

Missions principales

• Rattaché(e) au Directeur de secteur mais avec l'appui fonctionnel de la Direction des Ressources Humaines du groupe, assurer la gestion opérationnelle et le suivi des ressources humaines sur votre secteur, en lien avec les directions d'établissement.
• Droit social et relations collectives :
  • Accompagnement des encadrants dans la gestion des situations individuelles.
  • Mise en place des procédures.
  • Mise en application des accords d'entreprise.
  • Suivi des contentieux.
  • Préparation des réunions de CSE (ordre du jour, documents, diffusion des PV).
• Développement RH et formation :
  • Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
  • Gestion administrative des dossiers de formations (demandes de financement et de remboursement auprès de l'OPCO).
  • Suivi des entretiens professionnels.
  • Participation aux projets RH transverses.
• Paie externalisée & Administration du personnel :
  • Gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail et avenants, courriers en cours de contrat, déclaration des accidents de travail, suivi des dossiers handicap/OETH, gestion des dossiers Action logement.
  • Gestion des entrées et sorties (visite médicale, mutuelle, titre de séjour).
  • Suivi des temps et des absences, contrôle des EVP.
  • Assurer une continuité des périodes de congés et l'évolution du paramétrage du logiciel de paie en lien avec le prestataire.
• Santé, sécurité et conditions de travail : participation au suivi et à la mise à jour des DUERP, participation à la prévention des risques professionnels.

Profil recherché

• Formation supérieure en RH (Bac +3 à Bac +5).
• Expérience de minimum 3 ans sur un poste RH généraliste, de préférence dans le secteur médico‑social.
• Maîtrise du droit du travail, connaissance de la CCN 66 appréciée.
• Bon niveau sur la gestion administrative du personnel et la préparation de l’entretien…

Type de contrat & Conditions

CDI, 35H/semaine, travail en journée.

Salaire & Avantages

• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• CSE
• Rémunération selon CC66

Profil souhaité

• 5 ans d'expérience obligatoire.

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
• Législation sociale.
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Etre ouvert aux changements.
• Faire preuve d'autonomie.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux.

Employeur

• 50 à 99 salariés

Le Pôle Bel Air est constitué d'un site (FAM FDV) à Saint Genis Les Ollières, d'un SAVS et Domicile Collectif sur la commune de Givors ainsi que d'un Domicile Collectif Renforcé et d'un café inclusif sur Tassin la Demi‑Lune.