Responsable des Ressources Humaines -RRH-

BARAN RECRUTEMENT; Nancy; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH recherche un Responsable des Ressources Humaines à Nancy. Ce poste implique la gestion des ressources humaines, le développement des compétences et le recrutement. Le candidat doit avoir une formation en Ressources Humaines et une expérience significative. Un salaire à négocier est proposé. S'intégrant dans une structure dynamique, vous aurez la possibilité de contribuer activement au développement de l'organisation.

Qualifications

• Première expérience réussie en tant que Généraliste des Ressources Humaines.
• Personnalité dynamique, proactive et force de proposition.

Responsabilités

• Piloter la formation et le développement des compétences.
• Gérer l'administration du personnel.
• Recruter et intégrer les collaborateurs.
• Accompagner le développement des collaborateurs et des managers.
• Coordonner la paie et les déclarations sociales.
• Gérer et faire évoluer les outils RH.
• Contribuer à la QVCT et à la RSE.
• Être force de proposition auprès de la Direction.

Connaissances

Discrétion

Rigueur

Capacité d'écoute

Diplomatie

Force de conviction

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 199HFPP Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Acteur reconnu dans le secteur du service, nous sommes engagés au quotidien dans l'accompagnement des personnes et des organisations. Notre mission ? Favoriser le développement des compétences et la réussite collective, dans un cadre structuré, exigeant et bienveillant. Notre activité repose sur la qualité du service rendu, la proximité avec nos partenaires et la mobilisation de nos équipes autour de projets porteurs de sens. Dans un objectif de modernisation constante de nos pratiques, nous recherchons aujourd'hui notre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES. En étroite collaboration avec notre Direction, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre notre politique et stratégie Ressources Humaines dans un contexte d'évolution permanente.

Responsabilités

• Piloter la formation et le développement des compétences : élaborer le plan de développement des compétences, suivre les formations obligatoires.
• Gérer l'administration du personnel : gestion et suivi des contrats, avenants, absences, congés, paie et relations avec les organismes sociaux, tout en garantissant le respect du cadre juridique.
• Recruter et intégrer les collaborateurs : définir les besoins, rédiger les offres, gérer les candidatures et les entretiens, organiser l'intégration des nouveaux arrivants.
• Accompagner le développement des collaborateurs et des managers : suivi des parcours professionnels, mobilités internes, entretiens annuels et professionnels, formation et plans de développement.
• Coordonner la paie et les déclarations sociales : préparer et transmettre les éléments variables au prestataire externe, répondre aux questions des salariés.
• Gérer et faire évoluer les outils RH : assurer la fiabilité et l'exploitation des données RH, participer au déploiement de notre nouveau SIRH, suivre les indicateurs, analyser les données pour orienter les décisions stratégiques.
• Contribuer à la QVCT et à la RSE : mettre en œuvre des actions favorisant le bien‑être, l'inclusion, l'égalité, l'impact environnemental et la prévention des risques psychosociaux.
• Être force de proposition auprès de la Direction : apporter votre vision et votre expertise, proposer des orientations stratégiques et enrichir nos réflexions.

Qualifications

Issu-e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Généraliste des Ressources Humaines. Passionné-e par les relations humaines, vous possédez les qualités répondant aux exigences du poste : discrétion, rigueur et pragmatisme, capacité d'écoute et disponibilité, présence et aisance relationnelle, diplomatie et force de conviction. Nous recherchons avant tout une personnalité dynamique, proactive et force de proposition, capable de s'impliquer pleinement et de contribuer au développement de notre organisation.

Offre

Type de contrat : CDI.
Contrat de travail : permanent.
Durée du travail : 35 h/semaine.
Travail en journée.

• Salaire : A négocier.

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) – Cette expérience est indispensable.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre.

Employeur

10 à 19 salariés.

Installés depuis 25 ans au cœur de la région Grand Est, nous sommes aujourd'hui présents sur l'ensemble du territoire français, et accompagnons nos clients‑partenaires (PME et grands comptes) dans le recrutement, l'évaluation, l'intégration et le développement de leurs collaborateurs. Notre cabinet conjugue ressources humaines et psychologie du travail pour révéler des talents, développer des potentiels, accompagner des mutations, au service de la performance des entreprises.

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