Responsable des Ressources Humaines -RRH-

COMPTABILITE EMPLOI; L'Union; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les aménagements intérieurs recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines. Le candidat idéal doit avoir un Bac +5 en RH et au moins 10 ans d'expérience, dont 5 dans un poste similaire. Les responsabilités incluent la définition de la stratégie RH, le pilotage des ressources humaines et la gestion des relations sociales. Le travail nécessite une forte autonomie et des compétences avérées en droit social.

Prestations

Un environnement de travail en évolution

Des perspectives de formation

Une équipe dynamique

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans le domaine des RH, dont 5 ans dans un poste similaire.
• Capacité managériale et autonomie dans le travail.

Responsabilités

• Définir la politique RH et les projets associés.
• Veiller à l’application des procédures RH.
• Assurer la communication interne RH.

Connaissances

Gestion complète des RH

Très bonnes connaissances en droit social

Aisance relationnelle

Organisation

Capacité à gérer plusieurs projets

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Logiciels de paie

Description du poste

Qui sommes-nous ?

À propos de GRANICO

GRANICO conçoit, fabrique et installe des plans de travail et solutions sur mesure pour la cuisine, la salle de bain et l’aménagement intérieur.

Présente à travers plusieurs points de vente en France (GXX), GRANICO s’appuie sur un savoir-faire technique reconnu et une forte exigence de qualité pour satisfaire ses clients particuliers et professionnels.

Nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail en évolution
• Une équipe dynamique et solidaire
• Des perspectives de formation et d’évolution
• Rémunération selon profil et expérience

Vos missions

Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage des ressources humaines. Vos missions principales :

• Participation à la définition de la stratégie RH
• Recueillir les besoins et attentes des différentes directions
• Définir la politique RH et les projets associés (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération.)
• Faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction
• Assurer une veille économique, juridique et sociale
• Conseil et accompagnement des opérationnels et managers
• Conseiller sur le droit du travail, contrats, recrutement, intégration, entretiens d’évaluation, mobilité, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou licenciements
• Veiller à l’application des procédures RH
• Coordonner et accompagner les responsables de services RH
• Mise en place et pilotage des projets RH
• Piloter les projets RH et préparer le budget (masse salariale, plan de formation.)
• Mettre en place les outils de suivi et reporting RH
• Piloter l’élaboration et l’analyse du bilan social
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer aux diagnostics
• Administration du personnel et développement RH
• Superviser la paie et la gestion du personnel (SIRH, départs, déclarations sociales.)
• Suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, CET.)
• Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales
• Définir et superviser le plan de développement des compétences
• Piloter la GPEC/GEPP et la mobilité interne
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et les entretiens professionnels
• Animation et négociation avec les partenaires sociaux
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives (DS, CSE, CSSCT, syndicats.)
• Assurer le suivi juridique des accords conclus
• Communiquer sur le déploiement des actions RH
• Organiser les élections des instances représentatives
• Assurer la communication interne RH (intranet, magazine, lettres d’information.)
• Maintenir un climat social positif et développer la culture d’entreprise
• Participer à la communication externe et à la promotion de la marque employeur
• Organiser des événements internes
• Activités éventuelles : missions spécialisées sur des domaines RH spécifiques (recrutement, formation.)
• Participation à la définition des orientations stratégiques

Profil recherché

Formation : Bac +5 en RH

Expérience : Minimum 10 ans dans le RH, dont 5 ans dans un poste similaire

Compétences techniques

• Gestion complète des RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, paie, administration, GPEC
• Très bonnes connaissances en droit social et relations sociales
• Culture économique et budgétaire
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, paie, gestion du temps.)
• Techniques de conduite de réunion, de négociation et de gestion de projets

Savoir‑être

• Organisation, rigueur, autonomie
• Aisance relationnelle, sens du service, réactivité
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
• Esprit d’initiative, ténacité, force de conviction
• Sens de la négociation et de la communication
• Confidentialité, discrétion et esprit d’analyse
• Capacité managériales