Responsable des Ressources Humaines -RRH-

GRANICO; France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en solutions intérieures cherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour diriger les projets RH, assurer la conformité légale et promouvoir un environnement de travail positif. Le candidat idéal possède un Bac +5 en RH et au moins 10 ans d'expérience, dont 5 dans un rôle similaire. Ce poste offre des perspectives de développement de carrière et un environnement dynamique.

Prestations

Environnement de travail en évolution

Équipe dynamique

Perspectives de formation

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont 5 ans dans un poste similaire.
• Connaissances en droit social et culture économique.

Responsabilités

• Assurer le pilotage des ressources humaines.
• Définir la stratégie RH et gérer les projets associés.
• Conseiller sur le droit du travail et les procédures RH.

Connaissances

Gestion complète des RH

Droit social

Leadership

Gestion de projets

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Logiciels de paie

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 31 - L UNION

Offre n° 199VBQY

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Qui sommes-nous ? À propos de GRANICOGRANICO conçoit, fabrique et installe des plans de travail et solutions sur mesure pour la cuisine, la salle de bain et l\'aménagement intérieur. Présente à travers plusieurs points de vente en France (GXX), GRANICO s\'appuie sur un savoir-faire technique reconnu et une forte exigence de qualité pour satisfaire ses clients particuliers et professionnels. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail en évolution
• Une équipe dynamique et solidaire
• Des perspectives de formation et d\'évolution
• Rémunération selon profil et expérience

Vos missions

• Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage des ressources humaines.
• Participation à la définition de la stratégie RH
• Recueillir les besoins et attentes des différentes directions
• Définir la politique RH et les projets associés (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération)
• Faire valider la nature et l\'échéancier des projets RH auprès de la direction
• Assurer une veille économique, juridique et sociale
• Conseil et accompagnement des opérationnels et managers
• Conseiller sur le droit du travail, contrats, recrutement, intégration, entretiens d\'évaluation, mobilité, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou licenciements
• Veiller à l\'application des procédures RH
• Coordonner et accompagner les responsables de services RH
• Mise en place et pilotage des projets RH
• Piloter les projets RH et préparer le budget (masse salariale, plan de formation)
• Mettre en place les outils de suivi et reporting RH
• Piloter l\'élaboration et l\'analyse du bilan social
• Animer la politique d\'optimisation des RH et participer aux diagnostics
• Administration du personnel et développement RH
• Superviser la paie et la gestion du personnel (SIRH, départs, déclarations sociales)
• Suivre l\'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, CET)
• Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales
• Définir et superviser le plan de développement des compétences
• Piloter la GPEC/GEPP et la mobilité interne
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et les entretiens professionnels
• Animation et négociation avec les partenaires sociaux
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives (DS, CSE, CSSCT, syndicats)
• Assurer le suivi juridique des accords conclus
• Communiquer sur le déploiement des actions RH
• Organiser les élections des instances représentatives
• Communication interne et externe
• Assurer la communication interne RH (intranet, magazine, lettres d\'information)
• Maintenir un climat social positif et développer la culture d\'entreprise
• Participer à la communication externe et à la promotion de la marque employeur
• Organiser des événements internes
• Activités éventuelles – Missions spécialisées sur des domaines RH spécifiques (recrutement, formation)
• Participation à la définition des orientations stratégiques

Profil recherché

• Formation : Bac +5 en RH
• Expérience : Minimum 10 ans dans le RH, dont 5 ans dans un poste similaire

Compétences

• Gestion complète des RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, paie, administration, GPEC
• Très bonnes connaissances en droit social et relations sociales
• Culture économique et budgétaire
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, paie, gestion du temps)
• Techniques de conduite de réunion, de négociation et de gestion de projets

Savoir-être professionnels

• Avoir l\'esprit d\'équipe
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)

Nous sommes la société GRANICO, nous fabriquons, vendons et posons des plans de travail en pierres pour cuisines et salles de bains.

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