Responsable des ressources humaines (H/F) - Fitz Group

Fitz Group; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe de restauration renommé à Paris recherche un Responsable des Ressources Humaines pour superviser le recrutement, la gestion des processus RH et la culture d’entreprise. Le candidat idéal a au moins 4 ans d'expérience, maîtrise les outils SIRH et possède de solides compétences en gestion des ressources humaines. Des avantages comme des formations internes et un remboursement de 100% du Pass Navigo sont offerts.

Prestations

Carte Ticket Restaurant

Pass Navigo remboursé à 100 %

-30 % dans les restaurants du groupe

Formations internes

Possibilités d’évolution

Qualifications

• Minimum 4 ans d’expérience confirmée en RH, idéalement dans la restauration ou l’hôtellerie.
• Maîtrise des outils SIRH requis.
• Solides compétences en recrutement et gestion des relations sociales.

Responsabilités

• Anticiper et planifier les besoins en recrutement.
• Superviser les processus RH et administratifs.
• Mettre en place des actions de fidélisation.
• Produire un reporting RH mensuel.

Connaissances

Communication

Leadership

Analyse

Gestion de la paie

Recrutement

Outils

Silae

BambooHR

Combo

Description du poste

Fitz Group, qui regroupe plusieurs restaurants emblématiques à Paris — Fitzgerald, Abstinence, Vesper, Hollywood Savoy et La Fontaine Gaillon — recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F).

Ce poste représente une belle opportunité d’évoluer au sein d’un groupe en forte croissance.

Missions principales

1. Recrutement et intégration

• Anticiper et planifier les besoins en recrutement (CDI, alternants, extras).
• Mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace : job dating, chasse de talents, LinkedIn.
• Développer la marque employeur sur Indeed, LinkedIn et le site du groupe.
• Structurer et piloter un onboarding de qualité pour les nouvelles recrues.

2. Gestion et stratégie RH

• Superviser l’ensemble des processus RH : contrats, suivi des performances, relations sociales, entretiens biannuels.
• Collaborer avec les directeurs de restaurant pour aligner les besoins opérationnels et RH.
• Vérifier et superviser la paie (Silae).
• Administrer les outils RH (BambooHR, Combo, Silae) et assurer leur mise à jour.
• Identifier les problématiques RH et piloter des projets d’amélioration continue.
• Assurer une veille sociale et juridique pour garantir la conformité des pratiques.

3. Rétention et culture d’entreprise

• Mettre en place des actions favorisant l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Promouvoir une culture centrée sur la performance et la bienveillance.
• Organiser des initiatives de team building et de développement des talents.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

4. Gestion administrative et reporting RH

• Tenir à jour les dossiers du personnel, y compris pour les extras.
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DPAE, URSSAF, AKTO, etc.).
• Piloter la communication interne et traiter les demandes des collaborateurs.
• Gérer les éventuels litiges en lien avec le cabinet juridique.
• Produire un reporting RH mensuel (masse salariale, turnover, alternants, etc.).

Profil recherché

• Minimum 4 ans d’expérience confirmée en RH, idéalement dans la restauration ou l’hôtellerie.
• Maîtrise des outils SIRH (Silae, BambooHR, Combo).
• Solides compétences en recrutement, gestion de la paie et relations sociales.
• Excellent sens de l’analyse, de la communication et du leadership.

Avantages

• Possibilités d’évolution.
• Carte Ticket Restaurant.
• Pass Navigo remboursé à 100 %.
• -30 % dans les restaurants du groupe.
• Formations internes.

Informations pratiques

• Poste basé à Paris (métro Bourse).
• Déplacements ponctuels sur les sites du groupe (2ᵉ et 7ᵉ arrondissements).

Rejoignez Fitz Group et contribuez à construire une entreprise dynamique, humaine et ambitieuse.