Responsable des Ressources Humaines H/F

Groupe Legendre; Villejuif; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) responsable RH pour mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Les missions incluent le recrutement, l'administration du personnel, et le développement des compétences. Un diplôme en ressources humaines et une expérience dans le domaine sont nécessaires. Le poste est basé à Villejuif, Île-de-France et peut offrir des avantages intéressants.

Qualifications

• Expérience en recrutement et intégration dans des environnements variés.
• Capacité à gérer les documents administratifs du personnel.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d'un plan de formation.

Responsabilités

• Identifier les besoins en recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Superviser la gestion des dossiers collaborateurs.
• Élaborer et valider le plan de formation, en analysant les besoins.

Connaissances

Gestion des recrutements

Supervision administrative

Analyse des besoins en formation

Relations sociales

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Description du poste

Vous êtes chargé de mettre en œuvre la politique de gestion desressources humaines sur un périmètre de sociétés comprenant environ 200collaborateurs.

A ce titre, vos missions seront les suivantes:

Recrutementet Intégration :

• Identifier lesbesoins en recrutement avec les managers;
• Rédiger et diffuser lesoffres d’emploi;
• Réaliser le sourcingsur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenairesen recrutement ;
• Présélectionner lescandidatures et réaliser les entretiens;
• Préparer lespropositions d’embauche en concertation avec les opérationnels;
• Assurer le suiviadministratif du recrutement;
• Organiser et suivrele parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Administrationdu personnel:

• Superviser la gestion des dossierscollaborateurs (contrats, avenants, absences, suivi du temps de travail, etc.)auprès de la gestionnaire de paie
• Contrôler la bonne application des règleslégales et conventionnelles.
• Garantir la fiabilité des process liés à lapaie et à l’administration du personnel.

Formationet développement des compétences :

• Recueillir etanalyser les besoins en formation via les entretiens annuels et entretiensprofessionnels;
• Elaborer le plan deformation et être force de proposition dans la construction du plan;
• Valider le plan deformation avec les directions opérationnelles;
• Superviser et accompagner la chargée deformation dans le déploiement opérationnel des actions (logistique, inscriptions, suivi des formations);
• Évaluer l’efficacitédes actions menées et proposer des axes d’amélioration.
• Conseiller lescollaborateurs sur leur évolution professionnelle.

Relations écoles:

• Participer aux forums écoleset aux événements spécifiques organisés avec nos écoles cibles

Relations sociales:

• Préparer lesréunions CSE (Ordre du jour, supports de présentation)
• Animer les réunionsCSE
• Rédiger les PV deréunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus
• Contribuer à unclimat social positif et à la prévention des conflits.

Accompagnementmanagérial et projets RH :

• Apporter un supportRH de proximité aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
• Suivre lesindicateurs RH et proposer des actions correctives ou d’amélioration;
• Participer à la miseen place de projets RH (marque employeur, mobilité, digitalisation RH, etc.).