Responsable des Ressources Humaines (H / F)

Coallia; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association engagée à Paris recherche un(e) RRH Généraliste pour gérer les ressources humaines au sein du siège. Vous serez chargé(e) d'accompagner les directions support, de piloter les indicateurs RH et de gérer l'administration du personnel. Ce poste offre 7 semaines de congés payés, un Compte Épargne Temps (CET) et d'autres avantages. Un bon niveau d'expertise RH est essentiel.

Prestations

7 semaines de congés payés

Compte Epargne Temps (CET)

Avantages proposés par le CSE

Qualifications

• Être le relai de la direction des Ressources Humaines.
• Accompagner les directions support sur les sujets RH.
• Piloter les indicateurs RH sur son périmètre.

Responsabilités

• Gérer des entrées et sorties avec production des contrats.
• Gérer des dossiers individuels dans ADP.
• Participer à des initiatives d'amélioration des pratiques RH.

Connaissances

Expertise en gestion des ressources humaines

Pédagogie

Capacité d'analyse

Gestion administrative

Outils

ADP

Description du poste

Entreprise

Entreprise :

Vous souhaitez intégrer une association qui agit en faveur des publics fragilisés ?

Rejoignez Coallia, opérateur associatif majeur et ses 4 200 salariés oeuvrant autour de valeurs fortes d'humanisme, de solidarité et d'ouverture.

Au quotidien, nous accompagnons plus de 100 000 personnes dans l'insertion sociale et l'accueil Médico-Social en France Métropolitaine et Outre-Mer.

Coallia s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Description du poste

Rattaché(e) à DRH Adjointe, en lien avec les différents services de la DRH, vos missions sont à réaliser sur le périmètre du Siège (350 personnes) :

• RRH Généraliste :
  • Être le relai de la direction des Ressources Humaines sur le périmètre du siège.
  • Accompagner les directions support sur les sujets RH, apporter son expertise sur ce périmètre, en faisant preuve de pédagogie.
  • Décliner les bonnes pratiques RH sur son périmètre.
  • Piloter les indicateurs RH sur son périmètre.
  • Poursuivre la structuration des sujets RH avec les directions support.
• Administration du personnel :
  • Animer, en lien avec les référentes PAIE, DEV RH et SST, la gestion RH des dossiers du siège.
  • Gérer des entrées et sorties avec production des contrats / avenants dans ADP.
  • Gérer des dossiers individuels dans ADP.
  • Gérer des cycles et heures de travail.
  • Gérer de l'administration du personnel.
  • Piloter et gérer les Ruptures Conventionnelles et Inaptitudes du périmètre.
  • Participer à certaines enquêtes paritaires ou managériale.
• Projet :
  • Poursuivre la structuration de l'activité RH siège et être force de proposition sur les points d'amélioration.
  • Participer à certains projets RH.

Avantages :

• 7 semaines de congés payés
• Compte Epargne Temps (CET)
• Avantages proposés par le CSE