Responsable des Ressources Humaines H / F

Intermarché; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI pour conseiller les managers et accompagner les collaborateurs. Vous devez justifier d'une expérience de 5 ans dans un poste similaire et d'une formation supérieure en RH. Le poste incluant des déplacements, une rémunération sur 13 mois et une prime sur objectifs.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Prime d'intéressement

Participation

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Capacité à intervenir auprès de différents interlocuteurs.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes.
• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours.
• Piloter les campagnes RH annuelles.
• Assurer la mise en œuvre des process RH.

Connaissances

Relationnel excellent

Sens de l'écoute

Sens du service client

Maîtrise d'Excel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac+5)

Description du poste

Nous recherchons, pour notre Direction des Ressources Humaines, un(e) Responsable des Ressources Humaines, en CDI.

Concrètement, quelles seront vos missions ?

Rattaché(e) à la Directrice Département RH Opérationnel, et en tant que véritable HR Business Partner auprès de vos Directions Métiers, vous aurez pour mission de :

• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes en collaboration avec les différents pôles d’expertise (recrutement, formation, relations collectives, mobilité, etc.) en apportant des solutions pragmatiques et concrètes.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise, de l’intégration aux projets de mobilité ou de développement.
• Piloter les campagnes RH annuelles (campagnes d’entretiens annuels et professionnels, les revues de performance, de rémunération, etc.) en proximité avec les managers et les collaborateurs.
• Garantir la bonne déclinaison opérationnelle de la stratégie RH en assurant la mise en œuvre concrète des process RH sur le terrain.
• Fiabiliser et exploiter les données RH et notamment le pilotage du budget (Masse Salariale / ETP) de votre périmètre.
• Analyser les impacts RH liés aux transformations organisationnelles et accompagner ces enjeux en mettant en place les plans d’action associés.
• Contribuer activement à la qualité de vie au travail, en accompagnant les situations individuelles sensibles et en veillant au maintien d’un climat social serein et constructif.

Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ?

• Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, votre sens de l’écoute et votre diplomatie vous permettent d’intervenir auprès de différents interlocuteurs.
• Vous avez le sens du service client en interne et faites preuve au quotidien de curiosité et d’un état d’esprit positif et constructif.
• Vous aimez être au contact du terrain et apporter des solutions adaptées aux besoins opérationnels.
• Vous êtes à l'aise avec les chiffres et maîtrisez le pack office (excel, word, powerpoint).

Autres informations :

• Déplacements à prévoir (1 à 2 fois par mois).
• 2 jours / semaine de télétravail possible, selon nos conditions internes.
• Package composé d'un salaire fixe sur 13 mois + prime sur objectifs.
• Prime d'intéressement & participation.

Envie d’une expérience enrichissante au sein d’une entreprise dynamique qui vous offrira un cadre de travail exceptionnel ? Rejoignez-nous sur le Parc de Tréville (près d’Evry, dans le 91) !