Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Groupe Les Flamboyants; Le Port; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Les Flamboyants recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F) à Le Port, La Réunion. En collaboration avec le DRH, vous jouerez un rôle central dans la structuration et le déploiement des pratiques RH au sein de nos cliniques. Vous aurez la responsabilité d'harmoniser les pratiques RH, de piloter le développement des compétences et de superviser le service paie.

Le candidat idéal aura une solide expérience en RH, maîtrisera le droit social, et saura évoluer de manière autonome tout en démontrant un excellent relationnel avec les managers.

Qualifications

• Expérience d'au moins 8 ans sur une fonction RH généraliste.
• Idéalement dans des environnements multi-entités en croissance ou en transformation.
• Capacité à gérer des situations individuelles et des contentieux.

Responsabilités

• Intervenir comme partenaire des opérationnels sur la structuration des pratiques RH.
• Piloter le développement RH et suivre les entretiens annuels.
• Superviser le service paie et garantir la fiabilité des processus.

Connaissances

Maîtrise du droit social

Capacité d'adaptation

Sens du collectif

Autonomie

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

# Responsable des Ressources Humaines (H/F)* Le Port, 97420* CDI* 31/05/2026* 45€- 55€## DescriptionLe Groupe RUNESENS est un groupe de santé privé qui est composé de 6 cliniques : les cliniques Les Tamarins (au Port et à Pierrefonds) et la clinique Uhaju (Mamoudzou), spécialisées en soins de suite et de réadaptation, et les cliniques Les Flamboyants (au Port, Pierrefonds et Bras Panon), spécialisées en santé mentale.C'est une entreprise familiale qui a été crée par des médecins psychiatres.## Missions**Rattaché(e) au DRH, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels et jouez un rôle central dans la structuration, la fiabilisation et le déploiement des pratiques RH à l’échelle du groupe.**Vous prenez en charge un périmètre RH complet, avec une forte dimension à la fois stratégique et opérationnelle.Vous intervenez tout d’abord sur la structuration de la fonction RH en construisant et en déployant des fondamentaux solides à l’échelle du groupe. Dans un contexte multi-entités, vous harmonisez les pratiques et accompagnez les opérations de croissance externe. Vous participez également aux évolutions d’organisation et contribuez à sécuriser les transformations de l’entreprise sur le plan humain et social.En parallèle, vous pilotez et déployez les projets de développement RH : construction du plan de développement des compétences, structuration des parcours professionnels, suivi des entretiens annuels et professionnels, et mise en œuvre d’outils et projets transverses (SIRH, QVT, politiques de rémunération, organisation...).Au quotidien, vous accompagnez les managers sur l’ensemble des sujets RH et droit social. Vous intervenez de manière concrète et opérationnelle sur la gestion des situations individuelles et des éventuels contentieux, ainsi que sur les prises de décision RH à fort enjeu.Vous supervisez également le service paie, en garantissant la fiabilité des processus.## ProfilIssu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans des environnements multi-entités en croissance ou en transformation. Vous avez développé une solide maîtrise du droit social et êtes capable d’intervenir aussi bien sur des sujets complexes que sur des problématiques opérationnelles du quotidien.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur et à structurer, tout en restant impliqué(e) dans l’exécution. Cette double compétence, stratégique et opérationnelle, est essentielle pour réussir sur ce poste.Autonome et pragmatique, vous savez évoluer dans des environnements en construction, avec des interlocuteurs variés, et faites preuve d’un excellent relationnel. Votre sens du collectif, votre capacité d’adaptation et votre posture de partenaire auprès des managers et du DRH feront la différence.