Responsable des Ressources Humaines H/F

Clayens; Izernore; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en polymères recherche un Responsable Ressources Humaines en CDI. Vous serez en charge de la stratégie RH, du développement des compétences et des processus administratifs. Le poste requiert un BAC +3/5 et 3 ans d'expérience, idéalement dans un environnement industriel. La connaissance des outils RH et la gestion des recruteurs sont essentielles. Des avantages incluent de travailler au sein d'une entreprise innovante et responsable.

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH.
• Accompagner le développement des compétences.
• Gérer le recrutement et la performance des employés.
• Superviser les processus RH et garantir la conformité administrative.
• Assurer le dialogue social et le respect de la législation du travail.
• Piloter la performance RH avec des indicateurs clés.

Connaissances

Culture RH

Outils informatiques

Paramétrage logiciels de paie

Connaissance convention collective Plasturgie

Formation

BAC +3/5 en Administration du personnel ou Ressources humaines

Outils

Outils Teams RH

Kelio Pro

Description du poste

Nous recherchons dans le cadre d'un remplacement, notre Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour le site Clayens Izernore.

En tant que Responsable RH, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable.

Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants :

Pilotage stratégique & accompagnement managérial

Vous serez le partenaire privilégié de la Direction et des Managers pour :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du site.
• Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback.
• Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle…).
• Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance.

Recrutement & développement des compétences

Vous piloterez les recrutements et accompagnerez les parcours professionnels :

• Identification des besoins en effectifs et compétences.
• Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres.
• Mise en œuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation.
• Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur.

Gestion administrative du personnel

Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus RH :

• Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ).
• Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste…).
• Supervision de la paie et de la gestion des temps.

Dialogue social & droit du travail

Vous serez un acteur du climat social et du respect du cadre légal :

• Co-animation des instances représentatives du personnel.
• Préparation et participation aux négociations collectives.
• Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles.
• Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses.

Pilotage de la performance RH

Vous piloterez les indicateurs RH et les projets d’amélioration :

• Mise en œuvre des outils RH Groupe.
• Analyse des données RH et reporting régulier.
• Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale.
• Définition et suivi du plan de progrès RH du site.
• Veille réglementaire et conformité sociale.

Relations internes & externes

Vous serez en lien avec :

• Les équipes internes et l’équipe RH Groupe.
• Les partenaires externes : agences, écoles, organismes de formation, OPCO, médecine du travail, URSSAF, DREETS, CPAM, CARSAT, mutuelles, syndicats…

Votre Profil :

Titulaire d’un BAC +3/5 en Administration du personnel ou Ressources humaines, vous disposez de 3 ans d’expérience au minium sur un poste similaire, acquise idéalement dans un environnement industriel.

Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste :

• Bonne culture RH et aisance avec les outils informatiques
• Expertise dans le paramétrage et le pilotage des logiciels de paie et de GTA
• Connaissance des outils Teams RH et Kelio Pro est un plus
• Idéalement, maîtrise de la convention collective de la Plasturgie

Savoir être & posture professionnelle attendue :

• Sens de l’organisation, gestion des priorités
• Excellent relationnel, esprit d’équipe
• Écoute active, pédagogie, communication claire
• Esprit d’analyse et de synthèse, intelligence situationnelle
• Capacité à accompagner le changement

Poursuivre votre carrière chez CLAYENS, c’est se développer au sein de l’un des leaders de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. Fort de +5000 collaborateurs, nous sommes présents à l’échelle mondiale au travers de nos +30 filiales françaises et internationales.

Nous œuvrons au quotidien pour fournir à nos clients des technologies innovantes destinées à des applications de pointe en matière de conception et de production. Nos multiples savoir-faire nous permettent de répondre aux enjeux de secteurs variés, tel que l’automobile, l’aéronautique et la défense, les équipements de la maison, ou encore le médical.

Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ».