Responsable des ressources humaines et des affaires médicales [108563]

Centre-Hospitalier-De-Clamecy-; Beaugy; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Le Centre Hospitalier de Clamecy recherche un RRHAM chargé de piloter les ressources humaines et les affaires médicales. Vous contribuerez à la paie, au suivi budgétaire et au pilotage social en lien avec le DG et le service financier.

Vous assurerez le recrutement, le paramétrage des logiciels RH, et conseillerez les agents sur carrière, rémunération, formation et mobilité. Titulaire d'un Bac+5 et compétences GRH demandés, vous serez intégré à une équipe dynamique au sein d'un établissement de

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en GRH ou domaine connexe est préférable.
• Compétences techniques en GRH et qualités relationnelles (soft skills).

Responsibilities

• Aide à la prise de décision dans le domaine RH et des affaires médicales.
• Encadrement et animation de l’équipe RH et des affaires médicales.
• Participation au recrutement du personnel et supervision des contrats et décisions.
• Suivi du budget de masse salariale et des effectifs – reporting mensuel en lien avec le service financier.
• Rédaction et mise en œuvre du rapport social et des indicateurs RH.
• Veille juridique et application des règles RH, gestion des temps et des congés.

Skills

GRH

Soft skills

Education

Bac+5 en GRH ou équivalent

Job description

Le RRHAM travaille en relation directe avec la directrice des ressources humaines et la directrice déléguée de site.

A ce titre, il a en charge les missions suivantes :

• Aide à la prise de décision dans le domaine RH et des affaires médicales;
• Encadrement et animation de l’équipe des ressources humaines et des affaires médicales;
• Participation au recrutement du personnel et supervision des contrats et décisions,
• Aide à la préparation de l’EPRD: déterminer le montant des différentes provisions pour risque (compte épargne temps, contentieux…), assurer le suivi régulier de la masse salariale et des effectifs– suivi budgétaire mensuel en lien avec le service financier, alerter sur les fluctuations de la masse salariale (heures supplémentaires, temps d’intervention en astreinte, remplacement..) - contribuer à l’élaboration et au suivi du titre I de l’EPRD – Rapport infra-annuels ;
• Elaboration des tableaux de bord de pilotage et de suivi des activités RH ;
• Contribution à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et du projet social (outil de gestion des temps de travail…);
• Contribution au paramétrage des logiciels de gestion notamment des plannings
• Conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…) ;
• Conseil sur la définition des projets individuels/professionnels ;
• Réalisation d’entretiens de recrutement et d’études spécifiques dans ce cadre ;
• Gestion administrative des personnels : CAPL, CAPD, élections professionnelles, évaluations, retraites, organisation des concours (niveau GHT) ;
• Contribution à la gestion des instances CTE, CHSCT, CME…
• Supervision de la bonne gestion de la paie : veille au respect des délais notamment dans l’élaboration des états de fin d’année, DSN… ; respect du régime indemnitaire,
• Rédaction des actes, documents ou notes réglementaires et réponses aux courriers reçus;
• Mise en œuvre et contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH notamment de gestion des temps ;
• Réalisation du rapport social unique, réponse aux enquêtes,

Missions spécifiques

• Contribuer à structurer et dynamiser la politique QVCT en lien avec le service de santé au travail, qualité et l’encadrement ;
• Participer aux gardes administratives ;
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’adaptation et d’amélioration des compétences dans le cadre de la formation continue des personnels;
• Contribuer au dialogue social et à la mise en œuvre de la politique sociale ;
• Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;
• Réaliser la veille juridique, mettre en application la réglementation concernant la gestion du personnel;
• Contribuer à la politique d’amélioration continue de la qualité
• Contribuer à l’élaboration et la mise à jour du DUERP

Diplômes recherchés

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 de préférence, Compétences techniques en GRH, soft skills

Description de l'établissement

Le centre Hospitalier de Clamecy est un établissement hospitalier de proximité, au service d'un bassin d'une population de 30000 habitants, comprenant 36 lits de médecine, une unité de surveillance continus, un service d'accueil des urgences, un SMUR, un plateau technique développé (scanner, imagerie conventionnelle, biologie délocalisée), un centre périnatal de proximité, des consultations spécialisées. Ainsi que 2 résidences (Jeanne Simpol et Boudard), avec 135 places d’hébergement permanent, 6 places d’hébergement temporaire, un USSA, un UPPA et un PASA.

Clamecy est une commune de 4000 habitants, proche du Morvan, offrant un cadre de vie agréable. Elle est située à 40 min d'Auxerre, 2h30 de Paris et à 2h de Dijon.

Le CH de Clamecy fait partie du GHT UnYon, regroupant les CH d'Auxerre, d'Avallon, du Tonnerrois (organisés en Direction Commune) et du CHS de l'YONNE. Il concourt à la réalisation du projet médical de territoire.