Assistant RH & Juridique — Coordination & Projets

Chbligny; Briis-sous-Forges; On-site; EUR 28,100 - 36,800; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d'entreprise

Salle de sport sur place

Mutuelle avantageuse

Job summary

Cyrillus recherche un(e) Assistant(e) de Direction RH pour rejoindre une équipe dynamique dans un environnement stimulant au sein du Centre Hospitalier de Bligny. Vous gérerez le secrétariat de la DRH tout en apportant un soutien significatif sur des dossiers juridiques.

Le candidat idéal possède une formation Bac+2 à Bac+5 en RH, juridique ou équivalent, avec une expérience pertinente préalable. Le poste est basé à Briis-sous-Forges et demande une forte capacité d'organisation ainsi qu'une appétence pour le droit du travail.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Connaissance de la CCN51 serait un plus.

Responsibilities

• Gestion du secrétariat de la DRH.
• Préparation et suivi des dossiers juridiques.
• Organisation des réunions avec les instances représentatives.

Skills

Capacités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Organisation et rigueur

Appétence pour le juridique RH

Education

Formation Bac +2 à Bac +5 (assistant de direction, juridique, RH)

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Job description

Entreprise CENTRE HOSPITALIER DE BLIGNY Localisation Briis-sous-Forges, France Domaine métier Administration

Cette offre n’accepte plus de candidatures

Description de l'entreprise

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d’intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d’un siècle, la volonté d’humaniser le soin est inscrite dans l’ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l’excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l’Essonne, au cœur d’un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposonsdes courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation:

-un secteur deCOURT SÉJOURde médecinede 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie,dermatologie,diabétologie,médecine polyvalente,oncologie,pneumologie,soins intensifs – réanimation etsoins palliatifs,

-un secteur deSOINS DE MEDICAUXET DE RÉADAPTATIONde 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés encardiologie,hématologie,maladies infectieuses,oncologie,pneumologie,sanatorium,gériatrie et polyvalents.

Assistant de Direction RH - H/F

CDI – Prise de poste dès que possible

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement où l'humain est au cœur des décisions ?

Rejoignez une Direction des Ressources Humaines dynamique, engagée et en pleine évolution, au sein d'un environnement stimulant où les projets, le dialogue social et l'accompagnement des équipes occupent une place centrale.

Votre mission : un rôle clé au cœur des Ressources Humaines

Au sein d’une équipe de 10 personnes et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion du secrétariat de la DRH et apportez un appui opérationnel sur ses dossiers notamment à dominante juridique: préparation, suivi et coordination.

A travers votre action, vous participerez activement à la vie sociale de l'établissement et contribuerez à la qualité du dialogue social ainsi qu'à la sécurisation des pratiques RH.

Secrétariat de Direction RH

• Organisation et gestion de l’agenda de la DRH (prises de rendez-vous, priorisation)
• Gestion des appels, courriers et mails
• Organisation et planification des réunions internes et externes ;
• Préparation des dossiers et supports de présentation ;
• Rédaction de comptes-rendus et suivi des plans d'actions ;
• Suivi du budget;
• Élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH.

Appui sur les dossiers juridiques et RH

• Organisation et préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) ;
• Construction et suivi du calendrier social annuel ;
• Préparation des convocations, ordres du jour et dossiers associés ;
• Participation à la rédaction, à la relecture et au suivi des accords collectifs, notes et documents relatifs au dialogue social ;
• Mise à jour régulière de la BDESE
• Veille juridique et sociale afin d'accompagner la mise en conformité des pratiques RH ;
• Suivi des échéances légales et conventionnelles liées aux relations sociales;
• Appui à la constitution et au suivi des dossiers contentieux;
• Centralisation et sécurisation des documents RH ;
• Rédaction et diffusion des communications RH internes ;
• Contribution à la valorisation des projets RH en lien avec le service communication.

Formation Bac +2 à Bac +5 (assistant de direction, juridique, RH ou équivalent)

Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement juridique ou RH

Une connaissance de la CCN51 serait un plus

Compétences

• Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la reformulation
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Sens de l’organisation et rigueur
• Forte appétence pour les sujets juridiques RH
• La maîtrise des outils bureautiques est indispensable.

Qualités personnelles

• Discrétion et sens de la confidentialité
• Fiabilité
• Capacité d’adaptation et de prise d’initiative
• Aisance relationnelle et sens du service
• Appétence pour les sujets juridiques et les environnements exigeants

Autres informations:

-CDI à pourvoir dès que possible

-Statut Agent de maîtrise

-Temps de travail : 36 heures hebdomadaires

-Rémunération selon la CCN51 avec reprise d'ancienneté rémunération brute annuelle comprise entre 28100 et 36800 euros (en fonction de l’expérience)

Nos avantages:

L’environnement de travail !

Un environnement de travail exceptionnel:

-Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.

-Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation

-Parcours d'intégration à votre arrivée et adapté aux spécificités de chaque service et de vos besoins

-Possibilités de mobilités internes

-Possibilités d’évolutions professionnelles

-Des locaux agréables

-Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes

-Salle de sport et théâtre sur place

-Restauration : restaurant d'entreprise et cafétéria

-Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées

Mais aussi ...

-Parking gratuit aux pieds du service

-Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages (tarifs préférentiels pour vos loisirs, chèques vacances...)

-Mutuelle avantageuse, retraite complémentaire et prévoyance

-Un espace détente accessible 24h/24 et 7J/7

-Crèche d'entreprise sur place sous réserve de disponibilités