Responsable des Ressources Humaines et de la production (H/F)

LE FIL; Saint-Étienne; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une scène de musiques actuelles recherche un Responsable des Ressources Humaines et de la production. Ce poste implique la gestion du personnel, le suivi des contrats et la supervision des aspects administratifs et artistiques. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines et une forte connaissance du spectacle vivant. Poste basé à Saint-Étienne avec une rémunération selon la CCNEAC.

Qualifications

• Expérience de 5 ans en gestion des ressources humaines.
• Connaissance de l'environnement politique et législatif du spectacle vivant.

Responsabilités

• Gestion des déclarations sociales et administration du personnel.
• Supervision du volet production et accueil des artistes.
• Gestion des recrutements des personnels permanents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management

Droit du travail

Gestion administrative

Communication

Outils

SAPIET

Description du poste

Offre n° 199BXCP – Responsable des Ressources Humaines et de la production (H/F)

Le fil, scène de musiques actuelles (SMAC), accueille annuellement environ 80 concerts et/ou manifestations et organise plusieurs actions hors les murs. Le projet du fil se déploie sur 3 missions principales :

• Concernant la partie diffusion, le fil est composé d'une salle modulable de 400 à 1200 places, et d'un bar-club de 300 places.
• Le fil est doté de 2 studios de répétition, création et résidences qui accueillent des groupes en développement à confirmés.
• Le fil développe également un volet d'actions culturelles à destination de publics scolaires et du tout public dans le cadre d'actions en accès libre.

Le/la responsable des Ressources Humaines et de la production sera garant‑e du suivi de l'ensemble du personnel de la structure en lien direct avec la direction. Il/elle réalise le suivi des contrats de travail permanents du fil, manage l'ensemble de la sphère RH (profil de poste, organigramme, entretien annuel, etc). Il/elle assure la supervision du volet production de la structure sur ses aspects RH, contractuels et accueil artistes en lien avec la chargée de production et d'administration.

Missions principales

• A / Gestion des ressources humaines – Gestion des déclarations sociales et administration du personnel et paies. Suivi et pointage des temps de travail salariés (annualisation, absence, congés payés). Management d'équipe : encadrement de personnels, entretiens annuels, profils de poste, organisation de temps collectifs, régulations RH, gestion relation CSE, etc. Gestion des recrutements des personnels permanents. Contrats de travail des permanents et DPAE. Plan de formation annuel. Gestion, suivi et rédaction du DUER, Règlement Intérieur, protocoles RH, process d'accueil de nouveaux salariés. Veille au respect de la législation sociale et du droit du travail.
• B / Production – Gestion des conditions juridiques de contractualisation et des aspects réglementaires liés aux contrats artistiques (cession, corélation), des conventions de location de la salle. Coordination de la production en lien avec le pôle technique et le pôle diffusion, et encadrement du chargé de catering et de la chargée de production et d'administration. Participation aux réunions de production bimensuelle (réunion de coordination) avec les différents services : programmation, production et technique.
• C / Gouvernance – Suivi des aspects administratifs de l'association Limace (adhésions, AG annuelle, etc.) en lien avec l'administratrice.
• D / Missions transversales et prospectives – Participe à l'ensemble des actions de la structure pour y être garante du suivi RH. Assure des permanences les soirs de concerts (en rotation avec ses autres collègues cadres).

Profil recherché

• Connaissance du droit du travail, de la convention collective et de la législation sociale.
• Connaissance de l'environnement politique, juridique, financier et fiscal du spectacle vivant.
• Compétences avérées en management.
• Maîtrise de SAPIET.
• Capacité en gestion administrative et en production.
• Sens de l'initiative et autonomie.
• Être disponible et savoir être à l'écoute.
• Dynamisme et adaptabilité.
• Rigueur, discrétion, organisation, anticipation.
• Aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Appétence pour les musiques actuelles, les actions culturelles, les pratiques culturelles et les projets associatifs.
• Savoir travailler en équipe.

Conditions

• Forfait jour, horaires aménageables en fonction de l'activité.
• Statut et rémunération de groupe 3 de la CCNEAC.
• Travail ponctuel en soirée et week‑end.
• Poste basé au fil – 20 Boulevard Thiers – 42000 SAINT‑ÉTIENNEC.

Type de contrat

CDI – Durée du travail 35H/semaine – Travail en journée

Rémunération

• Forfait jour, horaires aménageables en fonction de l'activité.
• Statut et rémunération de groupe 3 de la CCNEAC.

Expérience

• 5 ans – Cette expérience est indispensable.

Compétences

• Mener des études de faisabilité économique.
• Négocier avec des partenaires et sponsors.
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources.
• Promouvoir une proposition, un projet.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Arts du spectacle vivant.

Candidature

Lettre de motivation et C.V à adresser par mail à lucie@le‑fil.com ou par courrier à : le fil, 20 Boulevard Thiers, 42000 SAINT‑ÉTIENNEC.

Date limite de dépôt des candidatures : 09/11/25. Entretiens prévus : les 19 et 21 novembre 2025. Prise de poste : février 2026.

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