Responsable des Ressources Humaines à TEMPS PARTIEL (H/F)

Lesnouveauxheritiers; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise à taille humaine recherche un Responsable des Ressources Humaines pour superviser tous les aspects de la vie sociale de la structure. Vous serez en charge de la politique salariale, du bien-être des salariés, et de la gestion des compétences. Ce poste exige une approche proactive pour améliorer la satisfaction des collaborateurs et gérer les relations sociales, avec des perspectives de mobilité interne et un environnement collaboratif.

Qualifications

• Minimum 4 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines.
• Expérience dans une structure avec convention SYNTEC.
• Maîtrise du Pack Office; SIRH est un plus.

Responsabilités

• Supervision de la politique salariale et des relations sociales.
• Mise en œuvre d'initiatives pour le bien-être des salariés.
• Accompagnement du développement des compétences et suivi des indicateurs RH.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Sens des responsabilités

Prise d'initiatives

Formation

Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire accompagne depuis plusieurs années des industriels, maîtres d’œuvre et exploitants dans les secteurs de la sûreté de fonctionnement et du soutien logistique intégré.

Son atout majeur réside dans son expertise technique pointue, combinée à une capacité à optimiser les processus en respectant les exigences du marché, tout en prenant en compte les contraintes réglementaires et environnementales.

Cette entreprise à taille humaine favorise un environnement de travail où la méritocratie, la formation continue et la participation à des projets transverses sont encouragées. Elle offre également des perspectives de mobilité interne. Parmi les avantages, vous bénéficierez d'un cadre de travail collaboratif, avec des équipements modernes et une réelle volonté d'intégrer le développement durable dans ses pratiques quotidiennes.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par lePrésident Directeur Général, vous superviserez tous les aspects de la vie sociale de la structure (40 salariés répartis sur 5 sites en France).

• Déploiement de la politique salariale : Assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique de rémunération, des avantages sociaux et des révisions salariales en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
• Gestion des relations sociales : Être le garant du dialogue social au sein de l'entreprise, en gérant les relations avec les représentants du personnel et en veillant au respect des obligations légales.
• Bien-être des salariés : Mettre en place des initiatives visant à améliorer le bien-être, la satisfaction et la motivation des collaborateurs.
• Recrutement et intégration : Collaborer avec les responsables d’agence et les chargés de recrutement pour anticiper les besoins en recrutement, suivre le processus d'embauche et veiller à une intégration réussie des nouveaux arrivants.
• Accompagnement du développement des compétences : Identifier les besoins en formation et développer des plans de formation en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et les attentes des salariés.
• Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion des dossiers du personnel, des contrats de travail, des absences, et veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
• Pilotage des projets RH transversaux : Participer à des projets RH stratégiques tels que la digitalisation des processus RH, le développement des politiques de diversité et d'inclusion, et la mise en place d’outils de gestion des talents.
• Accompagnement du changement : Soutenir la Direction Générale dans la gestion des changements organisationnels en assurant une communication fluide et en accompagnant les équipes dans les transitions.
• Support aux managers : Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, la résolution des conflits et l’application des bonnes pratiques RH.
• Suivi des indicateurs RH : Analyser les données sociales de l’entreprise (taux de turnover, absentéisme, satisfaction des salariés) et proposer des actions correctives ou d’amélioration.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+4/5 minimum en Droit Social ou en Ressources
• Expérience : 4 ans minimum en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d'une structure à taille humaine avec convention SYNTEC
• Compétences : Maîtrise du Pack Office, la maîtrise d'un SIRH serait un plus
• Qualités : Rigueur, Confidentialité, Sens des responsabilités, Prise d'initiatives

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec le PDGet la Chargée de recrutement