Responsable des ressources humaines

Carte Blanche Partenaires; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de réseaux de soins recherche un(e) responsable des ressources humaines basé(e) à Paris pour gérer l'administration du personnel, le processus de paie, et le recrutement. Le poste nécessite une formation Bac +5 et au moins 7 ans d'expérience. Des compétences en gestion des ressources humaines et un esprit d'équipe sont requis. Mutuelle, tickets restaurants et intéressement proposés.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 100%

Tickets restaurants

Chèques cadeaux Noël

Plan Épargne d’Entreprise

Prime annuelle sur objectifs

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Compréhension des divers métiers de l’entreprise.
• Capacité d'analyser et d'évaluer les candidatures.

Responsabilités

• Gestion de l’administration du personnel de l’embauche à la sortie.
• Animation du processus de recrutement et présélection des CV.
• Production de reports internes et légaux.
• Mener la digitalisation des processus RH.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion de la paie

Recrutement

Relations avec les organismes sociaux

Pilotage de process RH

Formation

Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines

Description du poste

Acteur majeur dans la gestion des réseaux de soin, Carte Blanche Partenaires intervient depuis plus de 20 ans auprès des professionnels de santé et des assureurs.

Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire.

Notre vocation ? Accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires tout au long de leur parcours de santé, en leur permettant d’accéder à des équipements et des soins de qualité, au juste prix.

Nos perspectives ? Devenir un opérateur de tiers payant.

Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français !

Au sein de la Direction Administrative et Financière vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement.

Accompagné(e) d'une gestionnaire RH et d'une office manager, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et Services Généraux. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux.

MISSIONS

• Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs
• Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable
• Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens.
• Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services
• Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc)
• Suivre le budget de fonctionnement du service
• Participation au CSE et à la définition de la politique sociale
• Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre
• Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc)
• Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux
• Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…)

COMPÉTENCES

• Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie
• Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise
• Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche
• Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.)

SAVOIR-ÊTRE

• Fiabilité et sincérité
• Esprit d’équipe et « PME »
• Sens de la performance et des priorités
• Orienté solution et résultat
• Sens de l’écoute et de la confidentialité

Profil RECHERCHÉ

• Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines
• Minimum 7 ans d’expérience
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Informations complémentaires

• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits
• Tickets restaurants
• Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU
• Plan Épargne d’Entreprise
• Intéressement
• Rémunération sur 12 mois
• Prime annuelle sur objectifs

Nous vous proposons

Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable.

Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante : [e-mail]