Responsable des ressources humaines

BEHIVE; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

BEHIVE est à la recherche d’un Responsable RH pour prendre en charge la fonction RH d’un périmètre d’environ cinquante collaborateurs, sous la supervision de la Direction Administrative et Financière à Paris.

Vous piloterez la politique RH, les process et les indicateurs, conseillerez les managers sur les problématiques RH, et veillerez au respect du cadre légal, tout en animant les relations avec les instances et le développement des compétences.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience réussie en RH généraliste, idéale PME ou structure à taille humaine.
• Connaissance solide du droit social et gestion du CSE.

Responsabilités

• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH.
• Structurer et optimiser les processus RH et les outils de pilotage.
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH.
• Superviser l’administration du personnel et la paie.
• Piloter le recrutement, l’intégration, la formation et le développement.

Connaissances

RH généraliste

Conseil aux managers

Gestion du recrutement

Relations sociales

Formation

Bac+5 Ressources Humaines/Droit social

Description du poste

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l'Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise.

Notre client est une organisation professionnelle de référence, engagée dans la représentation et l’accompagnement d’un important réseau de commerçants de proximité sur l’ensemble du territoire national.

Dans le cadre d’une création de poste et rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous prenez en charge la fonction RH sur un périmètre d’une cinquantaine de collaborateurs.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH ;
• Structurer et optimiser les processus RH existants et mettre en place les outils et indicateurs de pilotage nécessaires ;
• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH ;
• Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie ;
• Piloter les sujets liés au recrutement, à l’intégration, à la formation et au développement des compétences ;
• Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière de droit social ;
• Animer les relations avec le CSE et assurer le suivi des accords collectifs ;
• Déployer et suivre les entretiens professionnels ainsi que les sujets liés à la GEPP et à la mobilité interne ;
• Élaborer et suivre les tableaux de bord et reportings RH ;
• Contribuer au maintien d’un climat social positif et au développement de la communication interne et de la marque employeur ;
• Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets et initiatives RH.

Profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail ou équivalent.

Vous justifiez d’une expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise au sein d’une PME ou d’une structure à taille humaine.

Une expérience au sein d’une organisation professionnelle, d’une fédération ou d’un environnement à gouvernance spécifique constitue un véritable atout.

Vous disposez de solides connaissances en droit social et êtes à l’aise sur les sujets de relations sociales et de gestion du CSE.

Vous savez également accompagner les managers et intervenir sur des problématiques RH variées.

Vous êtes capable de travailler en autonomie et appréciez les environnements dans lesquels les processus restent à structurer et à faire évoluer.