Responsable des ressources humaines

TransPerfect; Paris; Hybride; EUR 48 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dynamique à Paris recherche un(e) HR Business Partner en CDI. Vous serez responsable d’accompagner le développement des équipes, de gérer le recrutement et d'assurer une administration RH complète. Un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social ainsi qu'une expérience de 5 ans sont requis. Le poste propose une rémunération entre 48 et 52 K€ et permet un jour de télétravail par semaine.

Prestations

Télétravail possible

Égalité des chances

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste similaire.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers sur les thématiques RH.
• Piloter les campagnes RH et assurer la fiabilité du cycle paie.
• Identifier les besoins de recrutement et garantir une intégration réussie.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Sens des priorités

Orientation solutions

Capacité d'adaptation

Formation

Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

HR Business Partner – Pôle Média

Nous recherchons un(e) HR Business Partner en CDI pour accompagner le développement de nos équipes

Qui sommes nous ?

TransPerfect, c’est plus de 30 ans d’expertise au service des plus grandes entreprises mondiales. Nous sommes le leader mondial des solutions linguistiques et technologiques.

Rejoindre TransPerfect, c’est intégrer une entreprise dynamique, internationale et en pleine croissance, où l’esprit d’équipe, l’engagement et la prise d’initiative sont au cœur de notre culture

Votre rôle

Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous interviendrez sur un périmètre RH complet et généraliste, dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Vos missions

1. Accompagnement & développement des talents

• Conseiller et accompagner les managers sur toutes les thématiques RH : recrutement, intégration, performance, développement des compétences.
• Soutenir les collaborateurs dans leurs parcours : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Piloter les campagnes RH : entretiens annuels et professionnels, gestion du forfait jours.

2. Recrutement & intégration

• Identifier les besoins avec les managers et coordonner le processus de recrutement avec l’équipe Groupe.
• Garantir une expérience candidat fluide et une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.

3. Administration RH & paie

• Assurer la fiabilité du cycle paie : transmission des variables et participation à la revue mensuelle avec les gestionnaires.
• Veiller à la bonne application des processus RH et à la conformité des pratiques locales avec les standards du groupe.

4. Relations sociales & cadre juridique

• Suivre les contentieux et précontentieux en lien avec l’équipe juridique.
• Contribuer à un climat social sain et constructif.

5. Communication & projets transverses

• Participer à la communication RH interne : événements, marque employeur, initiatives de cohésion.
• Être force de proposition sur les projets transverses et l’évolution des pratiques RH.

Votre profil

• Master 2 (ou équivalent) en Ressources Humaines ou Droit social.
• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste similaire.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (nos échanges quotidiens se faisant dans un environnement international).

Vos atouts

• Autonomie, rigueur et sens des priorités.
• Esprit constructif, orienté solutions.
• Capacité d’adaptation et aisance dans les environnements en mouvement.

Informations

CDI – 37h / semaine

Télétravail possible : 1 jour par semaine

Rémunération : entre 48 et 52 K€, selon votre profil et votre parcours

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites parisiens et en région, ponctuellement en province.

Le processus de recrutement

Parce qu’une belle rencontre commence par un échange, notre processus se déroule en toute transparence :

1️⃣ Premier entretien avec Sarah, notre recruteuse, pour faire connaissance et échanger sur votre parcours.

2️⃣ Deuxième entretien avec un membre de l’équipe RH et votre futur manager, pour approfondir vos missions et vos aspirations.

3️⃣ Dernière étape avec la DRH, afin de partager notre culture, nos projets et valider ensemble l’adéquation mutuelle.

TransPerfect accorde une grande importance à l'égalité des chances. Les candidats sont donc pris en considération indépendamment de leur âge, sexe, race, origine ethnique, couleur de peau, religion, croyance, ascendance, gènes, handicap, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou toute autre caractéristique méritant d'être protégée. Les candidats handicapés sont les bienvenus et encouragés à postuler. Si vous rencontrez des difficultés lors du processus de candidature ou si vous avez besoin d'aide, veuillez contacter [e-mail].

En postulant, je confirme avoir lu et accepté la politique de confidentialité de TransPerfect : https://www.transperfect.com/about/data-privacy-recruiting