Responsable des ressources humaines

Lindt & Sprüngli; Oloron-Sainte-Marie; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agroalimentaire internationale située à Oloron-Sainte-Marie recherche un(e) Responsable Ressources Humaines. Le rôle implique la gestion de l'équipe RH pour un site industriel majeur, le déploiement des politiques de ressources humaines et un lien étroit avec les partenaires sociaux. Le candidat idéal a une forte expérience en RH dans un environnement exigeant et une bonne maîtrise de l'anglais.

Prestations

Environnement de travail gourmand

Opportunités de mobilité internationale

Égalité professionnelle valorisée

Qualifications

• Expérience significative en tant que Responsable des Ressources Humaines ou N°2 sur un site industriel.
• Compétence dans la gestion de la législation sociale et des accords collectifs.
• Capacité à gérer des relations avec des partenaires sociaux.

Responsabilités

• Déployer la politique RH du groupe localement.
• Piloter le recrutement et fidélisation des employés.
• Accompagner le développement des compétences des équipes.
• Animer le dialogue social avec les représentants des employés.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management d'équipes

Connaissance du secteur agroalimentaire

Niveau d'anglais opérationnel

Description du poste

Notre client est une Filiale française d’un Groupe international présent dans plus de 120 pays. La Société s’est imposée par son esprit d’innovation et par une maîtrise complète de la chaîne de valeur, du sourcing des matières premières à la distribution des produits finis.

Forte de son savoir-faire unique, l’Entreprise connait une croissance soutenue. Pour accompagner son site de production, elle recherche aujourd’hui son /sa futur (e) Responsable Ressources Humaines.

NOUS VOUS PROPOSONS

Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable Ressources Humaines (RHH) manage une équipe de 6 personnes et pilote la politique RH sur un site industriel de taille importante, en lien étroit avec le siège et les partenaires sociaux.

Il/Elle accompagne la stratégie de l’entreprise en garantissant la gestion optimale des ressources humaines dans un environnement exigeant et fortement réglementé.

Principales responsabilités :

• Déployer la politique RH du groupe au niveau local : gestion administrative du personnel, application de la législation sociale, veiller au respect des accords collectifs et des obligations réglementaires.
• Piloter le recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs (CDI, CDD, intérimaires, saisonniers), en lien avec les managers opérationnels et les agences partenaires.
• Accompagner le développement des compétences : identification des besoins en formation, élaboration et suivi du plan de formation, gestion des parcours professionnels et de la mobilité interne.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation du travail, gestion des conflits, discipline, climat social).
• Animer le dialogue social : préparation et conduite des réunions avec les instances représentatives du personnel, participation aux négociations collectives, gestion des relations avec les partenaires sociaux.
• Piloter les projets RH transverses : prévention des risques psychosociaux, santé/sécurité au travail, égalité professionnelle, diversité, démarche RSE.
• Participer au programme LPW, avec notamment le lead (ou co-lead) du pilier Training & Education.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction du site et du groupe.

LES +

ENTREPRISE

• Entreprise reconnue mondialement
• Des produits reconnus et appréciés, un environnement « gourmand »
• L’entreprise attache une importance particulière à l’égalité professionnelle et à la mobilité internationale

RSE

• Amélioration des conditions de vie dans la chaîne d’approvisionnement
• Préservation de l’environnement
• Collaboration responsable
• Enchantement des consommateurs

POSTE

• Poste complet de responsable RH d’un des principaux sites employeurs de la région
• Exposition régulière à travers un comité hebdomadaire des opérations, à l’ensemble des problématiques d’un gros site industriel
• Intégration dans un groupe international (très) solide
• Une culture et des valeurs d’exigence, de bienveillance

Le poste est localisé dans le Sud Ouest de la France.

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI

• Vous êtes un /une professionnel (le) des relations humaines et vous avez déjà piloté en N°1 ou en n°2 les Ressources Humaines d’un site industriel.
• Vous avez une expérience en management d’équipes.
• Vous avez travaillé dans le secteur agroalimentaire et vous maitrisez les contraintes et l’environnement social de ce secteur.
• Vous avez un niveau d’anglais opérationnel permettant de contribuer à des projets transversaux du groupe, déployés en anglais.

Aptitudes & Comportement :

• Implication, rigueur, haut niveau d’exigence
• Résistance au stress
• Bienveillance
• Esprit d’équipe
• Réactivité, pragmatisme

L’AVIS DE VOTRE CONSULTANT

« Une belle opportunité de rejoindre un groupe international d’excellence, dans un univers gourmand »