Responsable des ressources humaines

mad; Montpellier; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante en SaaS recherche un(e) HR Manager à Montpellier pour superviser la stratégie RH et coordonner les équipes RH. Ce rôle exige une expérience solide en gestion des ressources humaines et idéalement un bon niveau d'anglais. Le candidat idéal aura une expérience dans un environnement de forte croissance et sera capable de piloter une équipe importante.

Qualifications

• Bac +5 ou équivalent dans des études orientées RH.
• Expérience de 5 ans et plus sur des fonctions équivalentes.
• Pilotage d'une stratégie RH dans une entreprise en forte croissance.

Responsabilités

• Superviser et élaborer la stratégie RH.
• Encadrer et coordonner les équipes RH et administratives.
• Gérer les relations sociales et garantir la conformité légale.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Stratégie RH

Management d'équipe

Conformité légale

Bon niveau d'anglais

Formation

Bac +5 ou équivalent en RH

Description du poste

Leader reconnu du SaaS spécialisé dans la facturation électronique et l’automatisation des processus financiers, cette entreprise innovante rassemble plus de 400 collaborateurs et accompagne ses clients à l’international dans leur transformation digitale. En forte croissance, elle accélère son développement sur les marchés EMEA, avec des solutions à la pointe de la technologie. 🤖

En tant que HR Manager, vous jouez un rôle clé dans la structuration et le pilotage des activités RH au sein de l’entreprise. 🎯

💌 Rémunération : 60 000 € - 80 000 €

Vos responsabilités

• Superviser et élaborer la stratégie RH, en lien avec les objectifs de l'entreprise et les besoins internes.
• Encadrer et coordonner les équipes RH et administratives, sur les tâches associées (administration/paie, recrutement, intégration, formation, relation employés...).
• Gérer les relations sociales et être garant(e) de la conformité légale de nos procédures.
• Collaborer avec les RRH dans le cadre de projets de développement ainsi qu'avec l'équipe Talent Acquisition pour le bon déploiement du plan de recrutement sur EMEA.
• Déployer des outils de reporting RH et assurer une relation de proximité avec la Global Head of HR sur le suivi d'activité.

Vous êtes

• Vous disposez d’un Bac +5, ou équivalent, dans des études orientées RH.
• Idéalement, vous avez une expérience de 5 ans et plus sur des responsabilités équivalentes.
• Vous avez déjà eu à piloter une stratégie RH dans un contexte d'entreprise connaissant une forte croissance.
• Vous avez déjà piloté une équipe de plus de 4 collaborateurs et géré un périmètre de plus de 200 personnes.
• Vous êtes idéalement doté(e) d'un bon niveau d'anglais.
• Vous savez évoluer en autonomie, êtes persévérant(e) et pouvez vous appuyer sur votre culture IT.