Responsable des ressources humaines

LSI; Levallois-Perret; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ingénierie recrute un Responsable des Ressources Humaines Groupe pour améliorer sa politique RH. Vous serez responsable de l'intégration des collaborateurs, de la conformité avec le droit du travail, et du développement de la culture RH. Le poste requiert 3 à 6 ans d'expérience en RH, de préférence dans le conseil. Package salarial de 42k à 52k brut annuel, avec mutuelle et tickets restaurant.

Prestations

Mutuelle AXA

Tickets restaurant Swile

8 jours de congés supplémentaires

Qualifications

• 3 à 6 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans le conseil ou le recrutement.
• Capacité à piloter des processus liés aux ressources humaines.
• Passion pour les projets divers liés aux RH.

Responsabilités

• Structurer les parcours d’intégration et d’évolution des collaborateurs.
• Veiller à la conformité avec le droit du travail.
• Renforcer l'attractivité RH et piloter la communication externe.
• Animer la vie d’entreprise avec des événements fédérateurs.
• Piloter l'offre de formations internes et externes.

Connaissances

Relationnel

Structuration des processus RH

Connaissances juridiques

Gestion des talents

Communication externe RH

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Dans un contexte de croissance interne et de projets d’acquisitions, LSI structure sa politique RH pour accompagner durablement ses équipes. Pour ce faire, nous recrutons notre futur Responsable des Ressources Humaines Groupe !

En tant que membre du codir, vous serez rattaché directement au directeur des opérations, vous serez responsable de l’amélioration et de l’harmonisation de notre politique RH sur une grande diversité de sujets clés au sein de l’entreprise.

Nous recherchons donc, un(e) Responsable RH confirmé(e), avec une expérience dans le conseil ou le recrutement, capable de piloter avec rigueur les sujets juridiques, humains et de marque employeur .

Vos missions

People & Performance

• Vous serez responsable de structurer les parcours d’intégration, de suivi et d’évolution des collaborateurs ;
• Vous mettrez en place des outils RH (people review, grilles d’évaluation, plan de succession) et appuierez les managers dans le suivi et la gestion de leurs équipes ;
• Vous organiserez et suivrez les points d’accompagnement des collaborateurs en lien avec la direction.

Juridique & Conformité

• Vous veillerez à la conformité avec le droit du travail et les obligations légales.
• Vous sécuriserez les pratiques managériales en matière de contrats, procédures et risques sociaux et serez l’interlocuteur privilégié pour les questions sociales ou précontentieuses.

Marque Employeur

• Vous contribuerez activement à renforcer notre attractivité RH en définissant notre positionnement et en pilotant la communication externe RH (site carrière, réseaux sociaux, contenus ciblés).

Vie d’Entreprise

• Vous jouerez un rôle clé dans l’animation de la vie d’entreprise, en organisant des événements fédérateurs (teambuildings, afterworks) et en favorisant la cohésion des équipes.

Formation Continue

• Vous piloterez l’offre de formations internes et externes, en optimisant nos dispositifs et en intégrant des solutions innovantes de digitalisation et d’automatisation.
• Vous assurerez également la conformité des dispositifs (agrément Qualiopi).

RSE

• Vous ferez vivre notre politique RSE en impliquant les collaborateurs et en créant un environnement de travail aligné avec nos valeurs et notre engagement sociétal.

Vous êtes…

• Un(e) professionnel(le) expérimenté(e) des ressources humaines (3 à 6 ans d’expérience) avec idéalement une partie de votre parcours dans le conseil ou le recrutement ;
• Le lien avec vos collaborateurs est moteur fort chez vous et vous souhaitez le mettre à profit afin de structurer des parcours, accompagner les équipes et renforcer l’engagement ;
• Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement de la culture RH, l’accompagnement managérial et la mise en place de process efficaces ; Les sujets RH vous passionne : formation, marque employeur, RSE, vous aimez agir sur des projets concrets et variés ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre capacité à structurer, convaincre et accompagner avec agilité et bienveillance.

Rémunération et avantages

• Package entre 42k et 52k brut annuel
• Mutuelle AXA et tickets restaurant Swile
• 8 jours de congés en plus des 5 semaines de congés payés
• Parcours d’évolution rapide

Déroulement des entretiens

• Bref échange téléphonique avec l'un de nos recruteurs suivi d'un entretien en visio ;
• Puis une rencontre avec Vincent, directeur du recrutement ;
• Une discussion avec Dorian, directeur des opérations et votre futur manager.
• Enfin, un échange avec Richard, CEO.

Qui sommes-nous ?

LSI est un acteur clé du conseil en ingénierie pour les industries de la santé. En 7 ans, c’est plus de 250 clients accompagnés (big pharma et medtech) en France et à l’étranger (USA, Suisse, Belgique, UK) ; troisagences en France ( Paris, Lyon, Lille) et une en Suisse.

Notre ambition est de devenir l'un des leaders européens sur nos métiers, en intégrant une dimension innovation et intégration de logiciels métiers.

Culture d’entreprise

• Excellence , nous accordons une grande importance à la responsabilité et à l'engagement. L’excellence se trouve d’abord dans l’attitude, et naturellement dans les résultats.
• Transparence , nous pensons que l'honnêteté et l’intégrité sont les conditions de base pour maintenir l’harmonie. Nous possédons une forte culture du feedback.
• Esprit d’équipe , nous jouons collectif, grandir et faire grandir les autres fait partie de la mission de chacun. Nous nous investissons pour les autres sans compter.
• Audace , nous ne craignons pas de rêver grand, car pour nous rien n’est impossible.