Responsable des ressources humaines

GH Executive; Le Havre; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en transformation recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et développer les compétences. Le candidat idéal aura 10 ans d'expérience en ressources humaines, un Bac +5 et une forte expertise en droit social. Ce rôle offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans la transformation de l'entreprise et de relever des défis stimulants.

Qualifications

• 10 ans d’expérience dans des fonctions RH similaires
• Solide expertise en droit du travail et gestion des relations sociales

Responsabilités

• Piloter l’organisation et la stratégie du service RH
• Concevoir et déployer la stratégie de gestion des carrières
• Élaborer et déployer une politique RH alignée avec la stratégie de l’entreprise
• Assurer une veille juridique pour garantir la conformité
• Mesurer et améliorer la performance du service RH

Connaissances

Expertise en développement des politiques RH

Gestion des relations sociales

Capacité à fédérer les équipes

Sens de la négociation

Gestion de situations sensibles

Alignement objectifs RH avec enjeux stratégiques

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Nous recrutons pour notre client leur futur Responsable des Ressources Humaines (F/H).

Rejoignez une entreprise en pleine transformation et jouez un rôle clé dans le développement de son capital humain !

💼Vos Missions:

Management et Structuration du Service RH

• Piloter l’organisation et la stratégie du service RH : gestion de la paie, administration du personnel, recrutement, formation, et plus encore.

Gestion des Talents et Développement des Compétences

• Concevoir et déployer la stratégie de gestion des carrières.
• Anticiper les besoins en formation et mettre en place des plans de développement pour renforcer les compétences de vos équipes.

Gestion de la politique RH et Relations Sociales

• Élaborer et déployer une politique RH alignée avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et les bonnes pratiques managériales.
• Assurer une veille juridique pour garantir la conformité légale.
• Piloter la politique de rémunération et animer les échanges avec le CSE pour un dialogue social constructif.

Pilotage de la Performance RH

• Mettre en place des outils et des pratiques pour mesurer et améliorer la performance du service RH

Votre profil

Formation :

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social.

Expérience :

10 ans d’expérience dans des fonctions RH similaires, avec une solide expertise en droit du travail et gestion des relations sociales.

💡 Compétences clés :

• Expertise en développement des politiques RH et gestion des relations sociales.
• Forte capacité à fédérer les équipes autour d'une vision et à piloter des projets RH complexes.
• Excellente écoute, sens de la négociation et capacité à gérer des situations sensibles.
• Capacité à aligner les objectifs RH avec les enjeux stratégiques de l'entreprise.

Pourquoi postuler ?

Pour rejoindre une entreprise en pleine évolution, offrant de nombreuses opportunités de développement.

La possibilité de jouer un rôle clé dans la transformation de l'entreprise et la structuration du département RH.

Un environnement dynamique où vous pourrez relever des défis stimulants.

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