Responsable des ressources humaines

ManpowerGroup; Cahors; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique de premier plan recherche un(e) HR Business Partner expérimenté(e) pour structurer et développer ses activités en France. Le candidat idéal a 8 à 10 ans d'expérience dans des environnements industriels, maîtrise le droit social et parle anglais couramment. Ce poste clé implique le déploiement de la stratégie RH et la gestion des relations sociales.

Qualifications

• Expérience significative de 8 à 10 ans dans des environnements industriels ou technologiques.
• A accompagné des projets de création ou de structuration de site.
• A l'aise avec les systèmes d'information RH.

Responsabilités

• Déployer et adapter la stratégie RH à un contexte local.
• Conseiller les managers sur divers sujets RH.
• Structurer les processus RH comme l'onboarding et la formation.
• Assurer un dialogue social constructif.
• Participer à des projets RH transverses.
• Réaliser un reporting régulier auprès de la DRH.

Connaissances

Maîtrise du droit social français

Compétences en gestion des ressources humaines

Capacité à construire

Anglais courant

Utilisation d'outils RH digitaux

Formation

Master 2 en Gestion / Management des RH

Description du poste

Overview

Votre Cabinet Conseil Recrutement CDI MANPOWER recherche pour son client, un acteur technologique de premier plan dans la conception et la fabrication d'outils à usage civil et militaire, recherche un(e) HR Business Partner H / F , expérimenté(e) pour accompagner la structuration et le développement de ses activités en France.

Ce site stratégique, dédié à la production et au stockage, jouera un rôle clé dans le déploiement des opérations industrielles du Groupe sur le territoire national. Dans ce contexte de forte croissance, nous recherchons un profil RH aguerri, capable d’évoluer dans un environnement technologique exigeant et international.

Cadre et contexte du poste

Dans le cadre de l’implantation de son nouveau site industriel, vous serez en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines Groupe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes locales et vous jouerez un rôle central dans la définition, la mise en place et le pilotage de la politique RH du site.

En résumé, vos fonctions pourront s'articuler autour de plusieurs axes majeurs :

• Déploiement de la stratégie RH : vous adaptez et implémentez les politiques RH du Groupe au contexte local, en veillant à leur cohérence avec les enjeux de développement du site.
• Recrutement et accompagnement managérial : vous conseillez les managers sur l’ensemble des sujets RH (recrutement, intégration, gestion des compétences, mobilité, gestion de la performance, etc.).
• Développement RH : vous structurez les processus RH (onboarding, formation, entretiens annuels, gestion des carrières) et contribuez activement à la montée en compétences des équipes.
• Relations sociales : vous assurez un dialogue social de qualité, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l’entreprise.
• Projets transverses : vous participez à des projets RH Groupe (digitalisation, SIRH, marque employeur, diversité & inclusion) et contribuez à la diffusion d’une culture d’entreprise forte et fédératrice.
• Reporting RH : vous assurez un suivi rigoureux des indicateurs RH et réalisez un reporting régulier auprès de la DRH Groupe.

Profil recherché

Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines, diplômé d'un Master 2 en Gestion / Management des RH.

Vous disposez en complément d’une expérience significative de 8 à 10 ans dans des environnements industriels ou technologiques, idéalement à dimension internationale. Vous avez déjà accompagné des projets de création ou de structuration de site, et vous savez évoluer dans des contextes exigeants où la réactivité, la rigueur et la capacité à construire sont essentielles.

Votre maîtrise du droit social français vous permet d’agir en toute autonomie sur les sujets réglementaires et contractuels, tout en assurant un dialogue social constructif.

Vous êtes également à l’aise avec les outils RH digitaux et les systèmes d’information, que vous utilisez comme leviers d’efficacité et de pilotage.

Votre niveau d’anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral, vous permet d’interagir avec des interlocuteurs internationaux et de contribuer à des projets transverses au sein du Groupe.

Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre posture de partenaire business, votre sens de l’écoute, votre capacité à fédérer les équipes et à impulser une dynamique RH cohérente et durable.