RESPONSABLE DES AFFAIRES SOCIALES (H/F)

Groupe Terrena; Le Lion-d'Angers; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de la filière viande dans la région Pays de la Loire recherche un(e) Responsable des Affaires Sociales. Vous serez en charge de la veille juridique, de la gestion des relations sociales et du soutien aux équipes RH. Ce poste nécessite un Bac +5 en droit social et au moins 8 ans d'expérience dans ce domaine. Des déplacements sont à prévoir.

Prestations

CSE attractif

Mutuelle prise en charge à 75%

Qualifications

• Min. 8 ans d'expérience en tant que juriste en droit social.
• Maîtrise du droit du travail et du fonctionnement des IRP.
• Compétences en gestion des relations sociales et audits RH.

Responsabilités

• Assurer une veille juridique en droit social.
• Mettre en œuvre la politique RH et gérer le climat social.
• Rédiger convocations et comptes rendus pour les IRP.
• Préparer et suivre les négociations collectives.
• Auditer la conformité des pratiques RH.

Connaissances

Droit social

Procédures disciplinaires

Esprit d'analyse

Diplomatie

Rigueur

Formation

Bac +5 en droit social

Description du poste

Type de contrat

CDI

Société

ELIVIA (CA : 1.100 M€) filiale du groupe TERRENA et N°2 français dans la filière viande bovine propose depuis 40 ans des produits alimentaires à base de viande de grande qualité.

Faire le choix de rejoindre ELIVIA, c’est intégrer une entreprise où le savoir-faire et la qualité sont au centre des préoccupations et qui permet, par sa présence sur le territoire, de nombreuses perspectives de carrières.

Mission

Nous recherchons pour notre siège situé au Lion d’Angers (49 – 20 minutes d’Angers), un(e): RESPONSABLE DES AFFAIRES SOCIALES (H/F)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous occupez une fonction transversale sur l’ensemble des établissements d’ELIVIA et HOLVIA, avec pour objectif de sécuriser la fonction RH sur le volet droit social.

Vos principales missions seront :

• Assurer une veille juridique et réglementaire en droit social et en référer au DRH.
• Mettre en œuvre la politique RH définie par le DRH et veiller au climat social de l’entreprise.
• Gérer en appui du DRH les relations avec les instances représentatives du personnel (CSEC, organisations syndicales).
• Rédiger les convocations, ordres du jour et comptes rendus des réunions avec les IRP centrales.
• Préparer et suivre les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO…).
• Établir les accords d’entreprise et mettre à jour les modèles de contrats de travail, avenants et courriers RH.
• Conseiller et accompagner les équipes RH sur les problématiques sociales et juridiques.
• Auditer la conformité des pratiques RH.
• Être force de proposition sur l’évolution des règles sociales et la simplification des pratiques RH.
• Représenter l’entreprise auprès des organismes extérieurs (Inspection du travail, avocats).

Profil

Titulaire d’un Bac +5 en droit social, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en entreprise sur des missions de juriste en droit social. Vous maîtrisez le droit du travail, les procédures disciplinaires et le fonctionnement des IRP.

Rigoureux(se), méthodique et doté(e) d’un esprit d’analyse, vous savez accompagner les équipes RH et animer des négociations. À l’aise avec les outils informatiques, vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et de solides qualités rédactionnelles. Votre engagement et votre sens du relationnel seront des atouts essentiels pour réussir dans la mission qui vous est proposée.

NOTRE PROPOSITION

• CDI à pourvoir dès que possible
• Poste basé au Lion d’Angers (49)
• Des déplacements sur nos sites sont à prévoir
• Statut cadre en convention de forfait jours
• Rémunération sur 13 mois + indemnité de transport (après 6 mois) + prime annuelle sur objectifs + intéressement/participation
• Avantages: CSE attractif + mutuelle (prise en charge à 75% sur l’option de base)

Envie d’en savoir plus ? Rencontrez-nous et rejoignez ELIVIA, un groupe engagé par nature!

Chez TERRENA nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi. Terrena croit en la force du collectif !