Rattaché·e au Directeur Général Délégué, vous pilotez les achats stratégiques et opérationnels de votre périmètre.
Véritable partenaire du développement technique et industriel, vous contribuez directement à l’innovation et à la performance économique de l’entreprise.
Responsabilités
- Pilotage des achats et stratégie fournisseur
- Gérer l’ensemble du cycle d’achat : composants et produits aéronautiques sur étagère, sous-traitance d’ingénierie complexe, prestations techniques.
- Structurer les appels d’offres : définition des besoins, élaboration des dossiers de consultation (RFQ), analyse des offres, négociation et contractualisation.
- Assurer un suivi rigoureux des dépenses et mesurer la performance économique des contrats.
- Développer et entretenir un réseau de fournisseurs compétitifs, innovants et fiables, en France et à l’international.
- Identifier des leviers de réduction de coûts dans une approche globale (TCO, logistique, qualité).
- Mettre en place des contrats cadres et accords pluriannuels optimisant les conditions tarifaires et les cycles d’approvisionnement.
- Définition et mise en œuvre de la politique achats
- Élaborer et actualiser une politique achats à 3 ans pour les familles critiques ou stratégiques.
- Définir et suivre les KPI achats (coût, qualité, délai, performance fournisseur).
- Participer à la construction de la stratégie “Make or Buy” avec les équipes techniques et industrielles.
- Réalisera une veille technologique et marché pour anticiper les évolutions sectorielles et identifier les opportunités.
- Support au développement technique et industriel
- Participer au développement des nouveaux produits :
- Identifier les technologies et composants répondant aux besoins de conception.
- Proposer des alternatives techniques ou industrielles selon les contraintes de coûts, délais et MOQ.
- Contribuer à la standardisation des composants mécaniques et électriques utilisés dans les kits d’installation.
- Mettre en place les processus permettant aux équipes logistiques de sourcer et acheter efficacement les pièces standards.
- En lien avec l’industrialisation, définir le découpage industriel des produits et structurer les Work Packages pour consultation.
- Sélection, pilotage et suivi des fournisseurs
- Organiser et animer les comités de sélection fournisseurs sur des critères techniques, économiques, qualité et planification.
- Évaluer la robustesse financière et la performance opérationnelle des fournisseurs avant contractualisation.
- Accompagner les fournisseurs jusqu’au gel de la définition technique et la signature des contrats.
- Assurer un suivi continu de la performance et la conformité des livrables.
- En lien avec la Qualité, piloter la qualification et la surveillance des fournisseurs selon les normes (POA, EN9100).
- Contribuer à la fluidité des flux logistiques entre les sites du groupe, partenaires industriels et lieux d’installation.
- Contribution transversale et amélioration continue
- Participer activement aux revues de programmes et comités projets.
- Être force de proposition pour optimiser la performance achats : massification, simplification du panel, synergies internes.
- Promouvoir la culture achats auprès des équipes techniques et projets, et diffuser les bonnes pratiques.
Profil Recherché
Formation
- Diplômé·e d’une école d’ingénieur ou d’une école de commerce avec spécialisation achats, supply chain ou aéronautique.
Expérience
- Expérience confirmée (minimum 5 à 8 ans) dans les achats aéronautiques (MRO, PART21, avionique ou équipements embarqués).
- Connaissance approfondie des process industriels aéronautiques, de la relation clients / fournisseurs et des enjeux QCD (qualité, coût, délai).
- Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de négociation avancées.
- Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Qualités attendues
- Autonomie, rigueur et esprit d’analyse
- Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la négociation
- Force de conviction et diplomatie
- Adaptabilité, réactivité et goût du challenge
- Esprit d’équipe et sens du résultat
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise à taille humaine où vos décisions ont un impact direct.
- Des projets à forte dimension technologique et internationale.
- Une culture tournée vers l’innovation et la collaboration.
- Un environnement stimulant où la polyvalence et la prise d’initiative sont valorisées.