Acheteur Projet H/F

Taleez; Poitiers; Sur place; EUR 54 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement dynamique et innovant

Opportunités d’évolution

Rémunération attractive et avantages

Résumé du poste

Taleez recherche un responsable Achats Projets/Industrialisation pour garantir la performance Qualité-Coûts-Délais des nouveaux produits. Vous assurerez l’interface entre R&D, Projets, Production et Fournisseurs et piloterez le sourcing et les risques tout au long du cycle de développement.

Leadership, rigueur et sens de synthèse seront essentiels pour fédérer des équipes pluridisciplinaires et livrer dans les délais & budgets impartis.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Achats (MAI, DESMA, etc.).
• 3 à 5 ans d'expérience en Achats Projet ou Industrialisation.
• Capacité à lire un cahier des charges et à piloter des analyses de risques.
• Anglais courant indispensable.

Responsabilités

• Être force de proposition sur des solutions techniques et piloter les analyses de risques achat.
• Valider la processabilité avec les fournisseurs et participer aux revues de conception.
• Constituer le rétroplanning achat de développement à démarrage série et définir les coûts par fonction/ composant.
• Contractualiser avec les fournisseurs retenus et lancer les appels d’offre dans le cadre du cahier des charges et des objectifs Qualité-Coûts-Délais.
• Référencer de nouveaux fournisseurs et piloter les négociations en comités sourcing.

Connaissances

Leadership

Rigueur

Esprit de synthèse

Relationnel

Anglais courant

Formation

Bac+5 en Achats (MAI, DESMA, etc.)

Description du poste

Au sein de la direction des Achats, vous êtes le garant de la performance Qualité-Coûts-Délais des nouveaux produits. Véritable chef d'orchestre, vous assurez le support achats sur plusieurs projets de développement stratégiques, depuis la phase de faisabilité jusqu’au ramp-up industriel.

Vous pilotez l'interface business et technique entre les équipes internes (R&D, Projets, Production, Qualité) et notre panel de fournisseurs.

Vos missions principales seront :

• Être force de proposition sur des solutions techniques
• Valide avec les fournisseurs la processabilité
• Participe aux revues de conception
• Prendre en charge plusieurs projets
• Constitution retroplanning achat du développement au démarrage série
• Définir les objectifs de cout par fonction/composant pour le respect du budget
• Participe à la rédaction des cahiers des charges
• Identifier les fournisseurs du panel aptes à mener à bien les prestations
• Référencer de nouveaux fournisseurs si absence au panel
• Lancer les appels d’offre dans le respect des principes fondamentaux des achats, du cahier des charges et des objectifs Qualité-Coûts-Délais
• Comparer les offres, piloter les négociations mener les comités sourcing
• Contractualiser avec les fournisseurs retenus
• Mène les analyses de risques achat et met un place un plan de réduction de risques
• Mettre à jour le système d’information en temps réel avec rigueur
• Définit et suit les indicateurs de son activité

Dans le cadre de ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des qualifications suivantes :

• Formation : Bac+5 (École de Commerce ou d'Ingénieur) avec une spécialisation en Achats (ex: MAI, DESMA...).
• Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en Achats Projet ou Industrialisation, idéalement dans un environnement industriel exigeant (Automobile, Énergie, E-mobilité).
• Compétences techniques : Capacité à lire un cahier des charges technique, à comprendre les contraintes de production (processabilité) et à piloter des analyses de risques.
• Soft Skills : Leadership, rigueur, esprit de synthèse et excellent relationnel pour fédérer des équipes pluridisciplinaires (R&D, Qualité, Fournisseurs).
• Langues : Anglais courant impératif (négociations internationales régulières).

L'intervention sur des sujets liés au domaine de la défense nécessitera de passer une habilitation et d'y être éligible.

Les avantages à nous rejoindre :

• Un environnement de travail dynamique et innovant
• Des opportunités d'évolution professionnelle au sein d'un groupe reconnu
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux

Processus de recrutement :

• Entretien initial avec le service des Ressources Humaines
• Entretien technique avec le pilote de pôle
• Validation des compétences et proposition d'embauche