Responsable délégué(e) du Centre de Recherche Clinique NORD (CRC Nord) des HCL

Hospices Civils de Lyon; Lyon; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public à Lyon recherche un(e) responsable délégué(e) pour la coordination de projets de recherche clinique. Le candidat idéal aura un doctorat (bac + 5 minimum) et de l'expérience en management. Les tâches comprennent la supervision d'équipes, la gestion des budgets et la participation à des groupes de travail. Ce poste offre des conditions de travail flexibles, y compris du télétravail.

Prestations

28 jours de congés annuels

Télétravail possible

75 % des transports en commun pris en charge

Restaurant d'entreprise

Plan de formation

Responsabilités

• Coordination générale de la structure en binôme avec le médecin responsable.
• Supervision des équipes et de la formation des nouveaux personnels.
• Gestion des finances de la structure et des budgets des projets.
• Reporting régulier et participation aux groupes de travail.
• Amélioration de l'environnement de travail et mise en œuvre de la démarche qualité.

Connaissances

Méthodes de recherche clinique

Conduite de projet

Compétences managériales

Esprit de synthèse

Capacité à décider et à résoudre les problèmes

Maitrise des outils informatiques

Anglais scientifique

Très bon relationnel

Formation

Pharmacien ou doctorat (bac + 5 minimum)

Formation en recherche clinique

Description du poste

À propos de nous

La Direction de la Recherche en Santé (DRS) est une direction fonctionnelle centrale qui travaille et interagit avec l'ensemble des disciplines médicales, des Groupements Hospitaliers et des Directions. La DRS est rattachée au Pôle Innovation et Recherche. Composée d'une centaine de collaborateurs, la DRS a pour responsabilité de développer les partenariats de recherche, d'accompagner les porteurs de projets et d'en garantir la réalisation conforme, d'assurer la gestion administrative, financière, juridique et des ressources humaines liées aux activités de recherche de l'établissement.

Mission

Le / la responsable délégué(e) est placé(e) sous la responsabilité du responsable scientifique du CRC Nord.

Contribution à l’établissement d’une nouvelle feuille de route stratégique du CRC, en lien avec un COPIL constitué de la DRS et d’investigateurs aguerris, afin de répondre à son évolution en termes de diversité de projets et d’augmentation des ressources. A noter que la personne recrutée bénéficiera d’un accompagnement par les responsables actuelles durant l’année 2026.

Coordination générale de la structure : en binôme avec le médecin responsable de la structure

Coordination et supervision des projets soumis au CRC : accueil et recensement de nouveaux projets, priorisation en lien avec le COPIL scientifique, répartition et attribution des projets aux personnels, lien et suivi avec les investigateurs porteurs des projets.

Management des équipes : Supervision de la formation des nouveaux personnels et des stagiaires, entretiens de recrutement des personnels placés sous sa responsabilité, organisation de la structure, planification de l’activité des équipes placées sous sa responsabilité et suivi, respect de la réglementation et des procédures internes par les équipes, animation des équipes, création de conditions de travail collaboratives, respect de la qualité de vie au travail.

Gestion RH des personnels en lien avec le bureau du personnel et la direction des ressources humaines des HCL : entretiens d’évaluation des personnels de recherche placés sous sa responsabilité, participation au développement des compétences en lien les responsables scientifiques.

Supervision financière de la structure : en lien avec les chefs de projet, établissement des budgets, de devis, suivi financier d’avancement des études, de la facturation, des recettes et des dépenses, tout ceci en collaboration avec le pôle finances de la direction de la recherche et les investigateurs, porteurs des études cliniques.

Reporting régulier auprès de la DRS, participation aux groupes de travail visant à renforcer la cohésion et la visibilité de la recherche au niveau des HCL, participation aux réunions inter structures de recherche, élaboration de bilans d’activité.

Gestion de la structure sur le plan fonctionnel, en participant notamment à l’amélioration de l’environnement de travail (ex : locaux) ou encore à l’élaboration du dossier de demande d’Autorisation de Lieu de Recherche (ALR)

Mise en œuvre et suivi de la démarche qualité, en lien avec le secteur qualité de la DRS.

Coordination de l’activité de communication.

Conseils et Accompagnement des investigateurs dans leurs projets de recherche clinique

Apporte aux investigateurs son expertise des essais construits et accompagnés par le CRC Nord, tant sur le plan méthodologique que réglementaire.

Joue un rôle moteur dans le renforcement de la qualité scientifique des projets, la structuration des collaborations et la promotion de la recherche au sein du Groupement Hospitalier Nord.

Participe à la création et à l’animation d’un COPIL médico-scientifique adossé à la gouvernance de la structure.

Participation au développement des collaborations avec les partenaires et autres structures de recherche de l’Institution

Profil

Profil pharmacien, ou doctorat (bac + 5 minimum) + expérience de management d’équipe.

Formation en recherche clinique exigée.

Connaissance de la réglementation de la recherche.

Compétences requises :

• Méthodes de recherche clinique
• Conduite de projet (Pilotage, animation d\'équipe, coordination, ...)
• Compétences managériales
• Esprit de synthèse
• Capacité à décider et à résoudre les problèmes
• Maitrise des outils informatiques, tableaux de bord.
• Anglais scientifique, vocabulaire médical
• Très bon relationnel

Conditions générales de travail

• Repos hebdomadaires fixes (samedis, dimanches) avec possibilité d\'adaptation selon la demande.
• Télétravail (2x par mois) possible après 6 mois d’ancienneté.
• Obligation hebdomadaire de travail de 39h minimum.
• 28 jours de congés annuels (1 semaine = 5 jours) + 20 jours de RTT
• Prise en charge à 75 % des transports en commun
• Restaurant et comité d’entreprise (CGOS)
• Plan de formation