RESPONSABLE DE ZONE

Michelin Group; Saint-Berthevin; Sur place; EUR 56 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes de résultats

Tickets restaurants

Plan d'actionnariat Michelin

Régime de santé

RTT

Résumé du poste

Euromaster, filiale du Groupe Michelin, recherche un manager opérationnel pour piloter le centre de St Berthevin et animer une équipe multi-sites. Vous gérez l'administration, le commerce et les finances du centre, tout en assurant la satisfaction client et le respect des règles de sécurité.

Profil Bac+2 en commerce-vente ou gestion d’entreprises avec au moins 5 ans d’expérience en gestion opérationnelle multi-sites est requis.

Qualifications

• Manager opérationnel avec Bac+2 ou équivalent et expérience confirmée dans la gestion multi-sites.
• Forte orientation client et sens des affaires indispensables.
• Leadership et rigueur pour fédérer une équipe et atteindre les objectifs.

Responsabilités

• Animer l’équipe du centre et piloter la gestion administrative, commerciale et financière.
• Piloter la performance de la zone et développer le portefeuille clients.
• Garantir la satisfaction client dans le cadre des règles de sécurité et des SOP de l’entreprise.
• Développer et fidéliser les produits et services proposés.

Connaissances

Leadership

Orientation client

Gestion multi-sites

Esprit d'équipe

Formation

Bac+2 en commerce-vente, gestion d'entreprises

Outils

Bureautique

Description du poste

Rattaché(e) à la direction régionale, vous pilotez notre centre de St Berthevin avec passion et professionnalisme.

Votre rôle ?

Animer l’équipe du centre et piloter la gestion administrative, commerciale et financière d’un centre dédié à la maintenance des véhicules légers et industriels.

Votre quotidien ?

• Piloter la performance de votre zone en favorisant la synergie des centres et en valorisant l'expérience client;
• Animer une équipe composée de X collaborateurs répartis sur l'ensemble des sites;
• Garantir la satisfaction client dans le respect les règles de sécurité et des modes opératoires de l’entreprise;
• Développer et fidéliser le portefeuille client en proposant les produits et services adaptés aux besoins des clients.

Votre objectif ?

Stimuler la performance de la zone en dynamisant les ventes de nos produits et services, tout en développant les compétences de votre équipe.

En outre, vous jouez un rôle crucial dans le développement et la fidélisation de notre portefeuille clients, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?

Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi important que vos compétences techniques.

Nous recherchons un(e) manager opérationnel(le) de formation Bac+2 minimum en commerce-vente, gestion d'entreprises, une experiénce réussie d''au moins 5 ans d'expérience dans la gestion opérationnelle multi-sites.

Vous devez être à l'aise avec les outils bureautiques et digitaux et posséder des qualités indéniables de leader.

Votre succès dans ce rôle dépendra de votre forte orientation client, de votre culture business, de votre sens aigu des affaires, de vos compétences organisationnelles, de votre capacité à fédérer et de votre rigueur.

NOS AVANTAGES

Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats.

Votre rémunération, composée d’un fixe et d’un variable, est comprise entre 56K et 65K € brut annuel selon l'atteinte des objectifs.

Statut Cadre: 218 jours par an, RTT.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez nous !

Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.

Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
• ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
• RESPECT mutuel au sein de l'entreprise

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.

Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.

Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !

Rejoignez Euromaster: Ensemble, Combinons nos énergies !

Pour en savoir plus sur Euromaster: https://www.euromaster.fr/rejoindre-euromaster