Responsable de service Accompagnement aux projets de travaux (H/F)

SOLIHA PAYS DE LA LOIRE; Nantes; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de services sociaux basée à Nantes recherche un Responsable de service pour encadrer une équipe et piloter divers projets. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience dans l'économie sociale et solidaire, ainsi qu'une expérience en management. Le poste est en CDD de 6 mois avec un salaire brut de 3 299,73 € par mois, et des avantages intéressants comme des tickets restaurant et un télétravail partiel possible.

Prestations

Tickets restaurants de 9 €

Mutuelle

28 jours de congés payés + 23 RTT

Qualifications

• 3 ans d’expérience minimum dans l’ESS et/ou l’habitat, expérience avérée en management d’équipe.
• Capacité à animer une équipe et à favoriser l’émergence de solutions.

Responsabilités

• Pilotage du service et supervision de l’équipe.
• Suivi des résultats et évaluation des performances du service.
• Contributions aux appels d’offres et représentations en comité de direction.

Connaissances

Management

Approche budgétaire

Capacités rédactionnelles et orales

Gestion administrative

Maîtrise des outils bureautiques

Description du poste

Offre n° 199QQXP

Responsable de service Accompagnement aux projets de travaux (H/F)

Encadrée par la directrice du développement et de l'exploitation, vous contribuez à la stratégie régionale en définissant les objectifs et en mettant en place les outils. Vous pilotez le service d’une dizaine de collaborateurs et participez au comité de direction (une réunion mensuelle d'une journée et une heure de Teams hebdomadaire).

Vos missions

• Pilotage du service : contrôle de l’organisation et supervision du fonctionnement de l’équipe (respect des process et modes opératoires).
• Veille à l’articulation des objectifs et des moyens mis en œuvre pour atteindre ces objectifs.
• Suivi des résultats et évaluation des performances du service.
• Suivi de la facturation.
• Identification des réussites et des axes d’amélioration à travailler.
• Contribution aux appels d’offres/appels à projet : identification des projets, avis sur la pertinence du positionnement, rédaction, estimation des prix, du chiffre d’affaires (BP) et des moyens à associer, participation aux auditions.
• Représentation en comité de direction, dans le respect du calendrier établi.
• Veille sur les domaines stratégiques liés au service, en adossement à la politique régionale.

Ressources Humaines

• Management hiérarchique et encadrement fonctionnel d’une dizaine de personnes : profils techniques « Accompagnat.eur.rice.s », administratifs et financiers « conseillères Habitat », 1 chef.fe de projet.
• Supervision des recrutements selon les besoins du service et dans une logique économique.
• Suivi des congés et absences diverses.
• Réalisation des points réguliers et entretiens annuels sous sa responsabilité hiérarchique.
• Animation de réunions de service avec l’ensemble de l’équipe et des orientations stratégiques régionales.
• Accompagnement et animation de son équipe : création et mise en place des conditions de motivation et d’implication, favorisation de l’émergence de solutions issues des collaborateurs eux‑mêmes.

Représentation de l’association

• Externe : auprès des collectivités, partenaires (entreprises, associations).
• Interne : animation de réunions, projets transversaux, articulation avec les autres métiers et services support.

Pilotage de projets

• Sur certains marchés type Pacte Territorial, PIG ou OPAH, en cas d’obtention du projet, organisation de la mise en œuvre des équipes en articulation le cas échéant avec le chef.fe de projet.
• Interlocut.rice principal de la collectivité maître d’ouvrage.
• Animateur.rice des Cotech et Copil internes et externes liés au projet.
• Garant.e des résultats à l’interne et à l’externe.

Prise de poste

Prise de poste dès que possible pour un CDD de 6 mois, avec possibilité jusqu’au 30 juin 2026.

Expérience

3 ans d’expérience minimum dans l’ESS et/ou l’habitat, expérience avérée en management d’équipe.

Savoir-faire

• Management.
• Approche budgétaire.
• Capacités rédactionnelles et orales, gestion administrative.
• Maîtrise des outils bureautiques (suite Office, Teams).

Savoir-être

• Esprit d’équipe, prise de décision, sens de l’organisation, goût du challenge, aptitude à travailler en équipe et en réseau.

Conditions du poste

• Salaire : 3 299,73 € brut mensuel, 13ᵉ mois proratisé.
• Télétravail partiel possible.
• Mutuelle, tickets restaurants de 9 €, 28 CP + 23 RTT.

Type de contrat

CDD – 6 mois, durée du travail 35 h/semaine, travail en journée.

Profil souhaité

Expérience – 3 ans, indispensable.

Informations complémentaires

Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.