RESPONSABLE DE SECTEUR H/F

Regis Location SA; Marmande; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Parcours onboarding sur mesure

Prime vacances annuelle

13ème mois

Jour de solidarité offert

Formation et intégration

Descrizione del lavoro

RÉGIS LOCATION SA recrute un(e) responsable régionale pour piloter les agences et assurer le développement commercial du secteur. Vous coordonnerez l'activité quotidienne, les livraisons et les transferts de matériels, tout en veillant à la sécurité et à l’efficacité opérationnelle.

Vous dirigerez les équipes, suivrez les KPI, gèrerez les budgets et participerez à l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir un service client de qualité et une rentabilité durable.

Competenze

• Expérience en pilotage d'agences et management d'équipes
• Capacité à développer chiffre d'affaires et rentabilité
• Compréhension des KPI et du contrôle budgétaire

Mansioni

• Piloter opérationnellement les agences du secteur.
• Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité des agences.
• Organiser et optimiser les plannings et la logistique des transports.
• Suivre les KPI et les budgets du secteur, proposer des plans d'actions.
• Encadrer, former et intégrer les équipes pour maintenir un climat social favorable.

Conoscenze

Pilotage opérationnel

Management des équipes

Développement commercial

Gestion logistique

Suivi KPI & budgets

Descrizione del lavoro

Créée en 1976, la société Régis Location propose la location de matériels professionnels [mini pelle, camion benne, nacelle…mais aussi outillage électro portatif, petit matériel de bricolage…] pour le BTP, les artisans et, dans une moindre mesure, les particuliers.Pionnière dans ce domaine, elle a su bâtir une clientèle solide, grâce à la largeur de sa gamme, la qualité de son matériel, la proximité et la disponibilité de ses équipes.Cette entreprise familiale, implantée au départ en Normandie, couvre aujourd’hui une bonne partie de la France avec 40 agences sur 4 grandes régions : Sud Est, Sud-Ouest, Normandie et désormais le Centre.Forte de 200 salariés et réalisant plus de 25M€ de CA, elle poursuit son développement, notamment auprès des artisans en continuant d’améliorer ses gammes et ses services et en maillant plus étroitement le territoire.C’est la 3ème génération de la famille qui est aujourd’hui à la tête de l’entreprise et qui nourrit de belles ambitions pour toujours rester un acteur de référence de ce marché.Pour mieux la découvrir : https://www.regisloc.fr/Les plus de la société REGIS LOCATION

Travail en journée, du lundi au vendredi ; Pas de travail les week-ends ni les jours fériés !Pas d'astreintes !Le jour de solidarité est offert par la Direction de REGIS LOCATION !Une rémunération annuelle brute à laquelle s'ajouteront des primes de vacances [1/4 de salaire en plus versé en juin] et de fin d'année [équivalente à un "13ème mois" versée mi-décembre] Un parcours d'intégration sur mesure !Parce que la société REGIS LOCATION inscrit, parmi ses valeurs, l'accueil et l'intégration, chaque nouveau[elle] collaborateur[trice] bénéficie, à son arrivée, d'un parcours ONBOARDING adapté, alternant des périodes d'observation, de sensibilisation et de formation.

Avantages

• Travail en journée, du lundi au vendredi ;
• Pas de travail les week-ends ni les jours fériés !
• Pas d'astreintes !
• Le jour de solidarité est offert par la Direction de REGIS LOCATION !
• Un parcours d'intégration sur mesure !Parce que la société REGIS LOCATION inscrit, parmi ses valeurs, l'accueil et l'intégration, chaque nouveau[elle] collaborateur[trice] bénéficie, à son arrivée, d'un parcours ONBOARDING adapté, alternant des périodes d'observation, de sensibilisation et de formation.

Rémunération

Une rémunération annuelle brute à laquelle s'ajouteront des primes de vacances [1/4 de salaire en plus versé en juin] et de fin d'année [équivalente à un "13ème mois" versée mi-décembre]

Responsabilité

1. Pilotage opérationnel des agences
   • - Organiser, coordonner et superviser l'activité quotidienne des agences de son secteur.
   • - Veiller à la bonne application des procédures, modes opératoires et règlements en vigueur dans l’entreprise.
   • - Garantir la qualité de service apportée aux clients.
   • - Assurer le suivi technique et réglementaire des matériels, des bâtiments et des installations en collaboration avec les services concernés.
   • - Accompagner les équipes dans la résolution des problématiques opérationnelles.
   • - Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement.
2. Pilotage commercial du secteur
   • - Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité des agences de son secteur.
   • - Mettre en œuvre la politique commerciale de l'entreprise.
   • - Accompagner les équipes dans le développement des ventes et de la satisfaction client.
   • - Analyser les marchés locaux et identifier les opportunités de développement.
   • - Participer aux actions commerciales et aux négociations stratégiques.
   • - Développer et fidéliser les clients grands comptes du secteur.
3. Gestion logistique et organisation des transports
   • - Organiser et optimiser les plannings des chauffeurs.
   • - Superviser l'affectation et la rotation des camions du secteur.
   • - Garantir la bonne coordination des livraisons, reprises et transferts de matériels.
   • - Optimiser les coûts et les délais liés aux opérations logistiques.
   • - S'assurer de la disponibilité et de l'utilisation optimale des ressources de transport.
4. Suivi de la performance et des indicateurs
   • - Analyser et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) du secteur.
   • - Mettre en place des plans d'actions visant à améliorer les résultats économiques, commerciaux et opérationnels.
   • - Reporter régulièrement les résultats auprès de la Direction de la Performance Régionale.
   • - Contrôler l'atteinte des objectifs fixés aux agences.
   • - Participer à l'élaboration et au suivi des budgets du secteur.
   • - Effectuer les commandes des besoins en matériel de l’agence en respectant le budget fixé par la Direction.
5. Management des équipes
   • - Encadrer, animer et accompagner les collaborateurs des agences de son périmètre.
   • - Développer les compétences et l'autonomie des équipes.
   • - Participer aux recrutements en lien avec le Directeur de la Performance Régionale et les services RH.
   • - Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
   • - Veiller au maintien d'un climat social favorable et à la cohésion des équipes.
   • - Réaliser les entretiens professionnels et contribuer à l'évaluation des performances.