Responsable de Secteur Alimentaire (F/H) - Hypermarché

Carrefour; France; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et régime de prévoyance

12 % de remise sur achats

Bonus annuel

Résumé du poste

Carrefour recherche un(e) Responsable de Secteur Alimentaire pour gérer et piloter des rayons avec un accent sur la satisfaction client et la performance économique.

Le candidat devra encadrer et développer les compétences des équipes tout en garantissant l'atteinte des objectifs commerciaux.

Des avantages comme un salaire de base sur 13,5 mois et un bonus annuel sont inclus.

Qualifications

• Expérience en management requise.
• Capacité à organiser et planifier l'activité de l’équipe.
• Bonne communication et sens du rendu de confiance aux équipes.

Responsabilités

• Piloter votre secteur avec énergie pour garantir la satisfaction client.
• Encadrer et développer les compétences des collaborateurs.
• Optimiser les ressources humaines et matérielles selon l’activité.

Connaissances

Gestion de l'équipe

Analyse des performances

Communication interpersonnelle

Adaptabilité

Description du poste

Responsable de Secteur Alimentaire (H/F)

Responsable de piloter un ensemble de rayons alimentaires et/ou non alimentaires afin de garantir la satisfaction client, la performance économique et l’engagement des équipes.

Vous souhaitez être accompagné dès votre arrivée ?

Chez Carrefour, nous avons prévu une formation en magasin dans l’un des départements suivants : 75, 77, 93 ou 94 pour vous familiariser avec nos outils et méthodes, en immersion pratique aux côtés d’équipes expérimentées. À l’issue de cette formation, vous pourrez être affecté dans un magasin d’un autre département selon les besoins.

Vos Missions

Véritable pilier du magasin, vous pilotez votre secteur avec énergie, développez les compétences de vos collaborateurs et contribuez activement à la dynamique commerciale du magasin.

Management & animation d’équipe

• Encadrer, accompagner et faire grandir les managers de rayon.
• Mobiliser les équipes autour des objectifs commerciaux et opérationnels.
• Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des collaborateurs.
• Identifier les talents et accompagner les évolutions professionnelles.
• Créer un climat de travail motivant, collaboratif et orienté résultats.
• Assurer une communication fluide et fédératrice au sein du secteur.

Pilotage de l’activité & performance

• Décliner la stratégie du magasin en plans d’actions opérationnels.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance : chiffre d’affaires, marge, frais de personnel, rentabilité.
• Identifier les leviers de croissance et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Optimiser les ressources humaines et matérielles selon l’activité.
• Garantir le respect des procédures et des objectifs fixés.

Développement commercial & satisfaction client

• Garantir une expérience client de qualité et un secteur attractif.
• Veiller à la bonne application des politiques commerciales : implantation, promotions, assortiment, prix, merchandising.
• Adapter l’offre commerciale aux attentes des clients et à la concurrence locale.
• Assurer la disponibilité des produits et la qualité de présentation des rayons.
• Être acteur de la fidélisation et de la satisfaction client.

Coordination & amélioration continue

• Piloter les temps forts commerciaux et les projets d’organisation.
• Favoriser la coopération entre les différents services du magasin.
• Relayer les évolutions de l’entreprise et accompagner le changement.
• Développer les bonnes pratiques et les synergies entre équipes.
• Participer activement à l’amélioration des méthodes et outils de travail.

Compétences et exigences

Expérience en management, capacité à organiser et planifier l’activité de l’équipe, bonne communication, adaptabilité et sens du rendu de confiance aux équipes.

Rémunération et avantages

• 215 jours travaillés par an
• Salaire de base sur 13,5 mois (après un an d’ancienneté)
• Bonus annuel, prime de vacances, intéressement, participation
• Mutuelle et régime de prévoyance
• 12 % de remise sur achats
• Entité Juridique : Hyper SAS

Égalité d’accès

Carrefour valorise la diversité et invite toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous.