Responsable de proximité - Agent de maintenance générale Lycée SCHEURER-KESTNER - THANN H/F

REGION GRAND EST

France

Hybride

EUR 28 000 - 42 000

Plein temps

Il y a 12 jours

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Avantages offerts par ce poste

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Prévoyance

Résumé du poste

Région Grand Est recherche un Responsable de proximité pour le Lycée SCHEURER-KESTNER à Thann, chargé d’encadrer l’équipe de maintenance générale et d’assurer le bon fonctionnement des services d’entretien d’un établissement public.

Le poste est à pourvoir en tant que fonctionnaire ou contractualisé, avec une organisation du travail annualisée et des horaires adaptés. Contact recrutement via l’adresse indiquée.

Qualifications

Titulaire d’un niveau de diplôme requis et connaissance du cadre juridique des établissements d’'enseignement.
Maîtrise des outils de gestion et de planification du travail.
Capacité à manager une équipe et à coordonner plusieurs métiers autour d’un établissement.

Responsabilités

Encadrer, coordonner et animer une équipe d’agents d’entretien et de maintenance dans un établissement scolaire.
Gérer les ressources et les moyens, organiser les tâches et évaluer les performances.
Veiller au respect des règles de sécurité et de la réglementation, et assurer la liaison avec la hiérarchie et les services techniques.

Connaissances

Management d'équipe

Organisation du travail

Aptitudes relationnelles

Rigueur

Formation

Titre ou diplôme de niveau 3 dans les domaines d’activités des établissements d’enseignement

Outils

Logiciels de gestion administrative

Description du poste

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région ▼ Veuillez sélectionner une ou des valeurs

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS ▼ Veuillez sélectionner une ou des valeurs

Responsable de proximité - Agent de maintenance générale Lycée SCHEURER-KESTNER - THANN H/F

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Responsable de proximité - Agent de maintenance générale Lycée SCHEURER-KESTNER - THANN H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ:

20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)

400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées).

Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Missions du poste

Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, de l’accueil, et de la maintenance dans un établissement d’enseignement (1). Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

(1) Pour les établissements d’enseignement ne disposant pas de service de restauration produisant des repas, l’encadrant de proximité encadre la totalité des agents affectés dans l’établissement

Spécificités du poste:

Encadrement d'une équipe composée de 8 agents du service général : (1 agent d’accueil, 5 agents d’entretien des locaux, 1 agent de maintenance générale, 1 ATS électricien)

Mission secondaire :

Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers, assure la manutention, en suivant des directives ou d’après des documents techniques.

Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public

Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance

Activités principales :

Animer, organiser et encadrer l’équipe assurant l’entretien, l’accueil et la maintenance (temps de travail, évaluation, formation, recrutement, rapports, …)
Motiver, responsabiliser, valoriser, former ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
Adapter son management aux situations et aux agents
Assurer la cohésion d’équipe
Organiser, participer et contrôler l’exécution des tâches réalisées par la totalité de l’équipe

Activités

Activités principales (Suite) :

Être responsable de la répartition des ressources et des moyens pour toute l’équipe
Apporter son aide aux agents dans l’utilisation des moyens numériques
Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique
Identifier, anticiper et remonter les besoins en matériel et équipements de l’équipe (EPI, EPC), les aménagements et travaux structurants et en assurer le suivi
Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles)
Participer aux visites et au suivi des recommandations de la commission de sécurité et participer aux réunions de chantier
Participer à l’élaboration et au suivi du document unique des agents de la Région
Piloter les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son service dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
Effectuer une veille sur les différentes réglementations
Rendre compte et collaborer avec l’autorité hiérarchique et l’autorité fonctionnelle, et apporter son expertise en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques en lien avec son champ d’intervention
Se coordonner avec le responsable de restauration collective pour la bonne organisation et le bon fonctionnement des deux équipes
Établir les devis en lien avec les services financiers

Activités secondaires :

Réaliser des travaux de maintenance courante des équipements, des extérieurs et des espaces verts
Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou un équipement (non pédagogique)
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif
Assurer l’information des usagers : balisage, protection du chantier
Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention)
Entretenir et ranger les locaux de maintenance
Participer à l’inventaire des stocks liés à ses missions et à leur gestion
Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers sous la responsabilité du responsable d’équipe/ proximité
Accompagner les prestataires lors de leurs interventions (visites annuelles et ponctuelles)
Effectuer la mise en place du mobilier léger suivant les manifestations
Participer à la réalisation des opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs, selon l’organisation miseen place dans l’établissement

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et de l'adjoint gestionnaire de l'établissement (en lien avec l'autorité fonctionnelle).
Non éligible au télétravail.
Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr.

Compétences et aptitudes

Savoir

Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans le tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Techniques bâtiment second œuvre (toutes spécialités)

Techniques de signalisation

Techniques lecture de plan

Savoir-faire

Aptitudes relationnelles

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Capacité à travailler en transversalité

Savoir-être

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Gérer l’imprévu

Prise de décision/leadership

Grades autorisés de recrutement

Technicien Principal de 1ère classe
Agent de maitrise
Agent de maitrise principal
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe
Adjoint Technique Principal 2ème classe
Adjoint Technique Principal 1ère classe

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Maison de la Région de Mulhouse

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