Responsable de proximité - Agent d'entretien des locaux H/F

Région Grand Est; France; Remote; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle santé et prévoyance

Job summary

Région Grand Est recrute un Responsable de proximité - Agent d’entretien des locaux H/F pour encadrer une équipe et assurer l’entretien des espaces des établissements d’enseignement. Le poste s’inscrit dans une logique de décentralisation et de proximité avec les territoires.

Vous piloterez une équipe de 6 agents et organiserez les tâches selon les besoins du service, avec une contrainte de travail annualisé et une possibilité de recrutement en tant que fonctionnaire ou contractuel de droit

Qualifications

• Titre ou diplôme de niveau 3 dans tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue.
• Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné.
• Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention.
• Technique d’organisation et de planification du travail.
• Technique du management et d’animation d’équipe.

Responsibilities

• Animer et encadrer une équipe de 6 agents (accueil, entretien, maintenance).
• Organiser et superviser les tâches d’entretien et de sécurité du patrimoine.
• Assurer le respect des règles et veiller à l’organisation du travail et au budget alloué.
• Suivre les ressources et le matériel nécessaires à l’intervention.

Skills

Aptitudes relationnelles

Adaptabilité

Gestion du temps

Travail en transversalité

Education

Niveau 3 diplôme

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région ▼ Veuillez sélectionner une ou des valeurs

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS ▼ Veuillez sélectionner une ou des valeurs

Responsable de proximité - Agent d'entretien des locaux H/F

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Responsable de proximité - Agent d'entretien des locaux H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ: 450 000 habitants.

20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis).

400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées).

Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Missions du poste

Activités principales :

Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, et/ou de l’accueil, et/ou de la maintenance dans un établissement d’enseignement. Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Activités secondaires :

Effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des espaces intérieurs et extérieurs des locaux du patrimoine de la collectivité, dans le respect des règles de sécurité.

Spécificités du poste:

Encadrement d'une équipe composée de 6 agents : 1 agent d’accueil, 3 agents d’entretien des locaux, 1 agent de maintenance générale, 1 agent technique spécialisé électricien.

Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public

Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance.

Activités

• Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation),
• Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative,
• Adapter son management aux situations et aux agents,
• Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’unité,
• Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention,
• Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité,
• Conseiller la hiérarchie fonctionnelle de l'établissement en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques dans son champ d’intervention,
• Organiser et participer à l’exécution des tâches réalisées par l’équipe,
• Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe, ainsi que le budget alloué,
• Établir les devis en lien avec les services financiers,
• Réaliser l’entretien courant des espaces intérieurs et des abords extérieurs des bâtiments ainsi que la remise en état périodique des locaux (peut être amené à déplacer du petit matériel ou mobilier),
• Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé,
• Trier et évacuer les déchets courants de son périmètre d’intervention,
• Suivre la consommation en matériel et produits de nettoyage et en demander l’approvisionnement selon l'organisation définie dans l’établissement,
• Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement,
• Participer à la réalisation des opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs, selon l’organisation mise en place dans l’établissement.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et de l'adjoint gestionnaire de l'établissement (en lien avec l'autorité fonctionnelle).
Non éligible au télétravail.
Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : [e-mail].

Permis B obligatoire ?

Poste logé ?

Compétences et aptitudes

Savoir

Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Maîtrise du matériel et produits

Technique nettoyage/entretien/tri

Lire la notice d’emploi (Fiche technique)

Notion de pourcentage, proportion, dosage

Hygiène, désinfection, sécurité

Procédure de signalisation du danger (Fiches de données de sécurité)

Maintenance et entretien du matériel

Savoir-faire

Aptitudes relationnelles

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Capacité à travailler en transversalité

Savoir-être

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Gérer l’imprévu

Prise de décision/leadership

Efficacité

Classification du poste

Catégorie hiérarchique

Grades autorisés de recrutement

Technicien Principal de 1ère classe

Agent de maitrise

Agent de maitrise principal

Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe

Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe

Adjoint Technique Principal 2ème classe

Adjoint Technique Principal 1ère classe

Informations complémentaires

Remplacement souhaité à compter du :

Date limite dépôt candidature (à minuit)

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Maison de la Région de Thionville / Longwy

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Informations générales

Pourquoi intégrer la Région Grand Est ?

Intégrer la Région Grand Est, c'est participer à une aventure humaine et professionnelle stimulante !

C'est rejoindre une collectivité jeune, audacieuse, qui ose expérimenter et se transformer.

C'est choisir un employeur qui accompagne et innove pour permettre à chacun de grandir, de s'épanouir tout au long de son parcours professionnel.

Et c'est contribuer à façonner aujourd'hui le Grand Est de demain : une Région puissante et surprenante, ouverte sur ses voisins européens, dans laquelle il fait bon vivre et travailler.

• Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
• Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
• Emploi temporaire (Renfort occasionnel ou saisonnier, remplacement)