Responsable de Projet Senior / Senior Project Manager H/F

Smiths Group; Vitry-sur-Seine; On-site; EUR 75,000 - 85,000; Full time

Job summary

Smiths Detection recherche un Responsable de Projet Senior pour piloter des projets technologiques complexes et soutenir les programmes du portefeuille confié, en appliquant les méthodologies PPMO et en encadrant une équipe interfonctionnelle.

Diplôme bac+4/5 en ingénierie avec 4-5 ans d'expérience en gestion de projet; maîtrise SAP et MS Project; anglais exigé; capacité à livrer dans les délais et le budget.

Qualifications

• Diplôme bac+4/5 en ingénierie avec expérience réussie en gestion de projet (4–5 ans).
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Waterfall, PRINCE2, Agile, PMP).
• Connaissance des outils SAP et MS Project.

Responsibilities

• Gestion complète du cycle de vie des projets: initiation, planification, exécution, suivi et clôture, selon les standards PPMO.
• Coordination des équipes projet et interfonctionnelles pour respecter délais et budget.
• Maintien d’une documentation projet complète (WBS, CBS, RACI, planning, risques et changements).
• Accompagnement et mentorat des membres juniors de l’équipe.
• Promotion de la collaboration et soutien au transfert en production et aux lancements produits.

Skills

Leadership

Gestion de projets

Communication

Anglais

SAP

MS Project

Education

Bac+4/5 ingénierie

Tools

SAP

MS Project

Job description

Responsable de Projet Senior / Senior Project Manager H/F

Rémunération: EUR 75,000 - EUR 85,000 - annuel

Chaque minute, chaque jour, les technologies de détection des menaces et de contrôle de sûreçure de Smiths Detection contribuent à protéger les personnes et les infrastructures, rendant le monde plus sûre.

Smiths Detection est un leader mondial dans le développement, la fabrication et la génération de solutions de sûreçure et de détection conçues pour rendre le monde plus sûre. Nos technologies fournissent des solutions de détection des menaces et de contrôle de sûreçure sur nos principaux marchés: l’aviation, les ports et les frontières, la défense et la sûreçure urbaine.

Notre expertise s’appuie sur 21 bureaux dans le monde, sept sites de production et cinq centres de recherche et développement ainsi que sur un réseau mondial de 3000 collaborateurs engagés qui contribuent désormais depuis plus de 40 ans aux avancées en matière de sûreçure et de sûreérée.

Celui se traduit par des carrières variées et l’opportunité de travailler sur une large gamme de solutions de pointe, vous permettant de développer vos compétences, vos connaissances et votre expérience au quotidien.

En tant que professionnel de haut niveau, le/la Responsable de Projet Senior (SPM) est chargé d’assurer l’excellence de la réalisation des projets dans l’ensemble du portefeuille qui lui est confié, en appliquant un large éventail de méthodologies reconnues de gérée de projet. Ceci comprend le leadership d’une équipe qui couvre à la fois l’exécution du projet et le support. Le SPM sera responsable de la réussite de grands projets complexes qui couvrent le domaine technologique, en gérant des équipes intégrées de projet dans une organisation matricielle.

Missions et Responsabilités:

• Gestion complète du cycle de vie des projets : initiation, planification, exécution, suivi, communication et clôture, conformément aux processus Portfolio Project Management Office (PPMO) de Smiths Detection.
• Coordination des équipes projet et interfonctionnelles afin de garantir la livraison dans les délais, le respect du budget et la conformité aux standards internes.
• Maintien d’une documentation projet complète (WBS, CBS, matrice RACI, planning, plan de ressources, géré de risques et des changements).
• Prèparation des médés de définir et mise à jour des bases de référence coût et planning, suivi du périmètre et application des processus de gérée de risques et des changements.
• Analyse mensuelle des écarts avec Project Controls, préparation des rapports et présentation lors des revues de projet.
• Accompagnement et mentorat des membres juniors de l’équipe de géré de projet.
• Possibilité d’agir en adjoint du Directeur Programmes : supervision d’activités et représentation lors de réunions.
• Promotion de la collaboration et intégration des programmes au sein de l’entreprise pour optimiser l’efficacité globale.
• Piloter des études de faisabilité et des projets de développement, d’amélioration ou de maintien de produits.
• Collaborer étroitement avec le Product Management pour garantir l’atteinte des objectifs business et accompagner les lancements produits.
• Soutenir le transfert en production et contribuer à la résolution des problématiques produits, en service ou sur le terrain.
• Coordonner les parties prenantes internes et externes, notamment les fournisseurs, afin d’assurer la réussite des projets.

Gestion des personnes et des talents:

• Promouvoir une gestion de projet structurée au sein de la fonction.
• Contribuer au développement des collègues en tant que professionnel/le senior, sans responsabilité hiérarchique directe.
• Valoriser et développer les compétences des équipes de toutes les fonctions.
• Comprendre les rôles, les structures d’équipe et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs des projets.
• Créer un environnement de travail inclusif et coordonné favorisant l’efficacité et la progression individuelle.

Politiques et procédures:

• Veiller au respect des politiques éthiques, HSE et des standards internes.
• Soutenir l’harmonisation des processus liés au cycle de vie des programmes, produits et développements technologiques dans le cadre PPMO.
• Contribuer à l’amélioration continue du cadre PPMO et utiliser de manière proactive les ressources internes (formations, procédures, guides).

Planification et prise de décision:

• Planifier, organiser et exécuter les projets assignés en autonomie.
• Prendre des décisions rapides dans le cadre des délégations accordées et escalader les sujets critiques lorsque nécessaire.
• Diplôme (bac+4/5) en égineèrie, avec une expérience réussie en géré de projet (4-5 ans minimum) est essentielle.
• Une qualification professionnelle internationalement reconnue en géré de projet (équivalente au niveau de certification B/C de l’IPMA) est souhaitable.
• Connaissance approfondie des méthodologies de géré de projet (par ex’emple, Waterfall, PRINCE2, Agile, PMP etc.), acquise grâce à un mélange d’expérience, d’exposition et de formation.
• Bon niveau de compréhension des méthodologies/techniques de planification et d’autres aspects des contrôles de projets tels que la gélé de la valeur acquise.
• Connaissance des systèmes complexes de capteurs basés sur la technologie intégrée et des rôles critiques que la technologie et les produits jouent sur le marché.
• Connaissance des principales priorités des fonctions transversales typiques et de la manière dont elles fonctionnent et soutiennent la réalisation de grands projets technologiques (Réd, juridique, finances, chaïne d’approvisionnement, services, etc.)

Compétences:

• Expérience confirmée en géré de projet/programme, idéalement dans des environnements dégineèrie, technologiques ou d’infrastructures, avec maîtrise du cycle de vie complet de projets complexes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi qu’en géré des équipes.
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes et à diriger des équipes intégrées pour atteindre les objectifs projet.
• Solide expérience en planification, ordonnancement, prévisions, estimation et des techniques déâtement des coût et du planning .
• Expérience dans de la géré des ressources et participation à la planification intégrée.
• Pratique de l’analyse d’avancement, du reporting, du suivi des risqués et de la mise en étape d’actions correctives.
• Maîtrise d’outils de géré de projet et de dété de SAP, MS Project.
• Capacité à impulser l’amélioration continue dans son périmètre.
• Expérience significative dans le développement de produits, incluant introduction, amélioration, maintien ou géré client.
• Excellente connaissance de la langue anglaise et française.
• Flexibilité pour des déplacements.

Qualités requises:

• Capacité à faire preuve d’un fort leadership et de compétences interpersonnelles, avec une passion naturelle pour le respect des engagements.
• Capacité à communiquer à tous les niveaux de l’organisation en reconnaissant le niveau de détail requis pour un public particulier.
• Une forte appétence technique.
• Capacité à géré une équipe multiculturelle dans un environnement matriciel et à influencer les personnes en dehors des rapports hiérarchiques directs
• Vision avancée, souci du détail, grande organisation et capacité avérée à travailler de sa propre initiative en développant des méthodes et des procédures pour de nouvelles missions.
• Diriger l’application des activités de changement, de la proposition à l’intégration dans la base de mesure des performances.

Nous sommes convaincus que ce sont la diversité des points de vue et des parcours qui contribuent au succès de l’entreprise. Tous les candidats qualifiés bénéficieront d’une considération égale en matière d’embauche, sans distinction de couleur de peau, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine, de situation économique, de handicap, d’Âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers d’etre une entreprise inclusive, avec des valeurs dégale et détéric, où la diversité est celebrée, appréciée, et valorisée.

À aucun moment du processus de recrutement, Smiths Detection ni aucun de ses partenaires de recrutement ne vous demanderât de paiement pour participer à une étape de recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, aux entretiens ou aux tests. Afin d’eviter toute tentative de fraude, nous vous invitons à postuler directement via notre site carrières.

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