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Le Groupe ADP recherche un Responsable de projet aménagement opérationnel – F/H pour piloter l’aménagement des terrains en vue des développements immobiliers futurs. Vous travaillerez au sein du pôle Aménagement de l’Immobilier et vous coordonnerez les activités avec les services internes et les parties prenantes externes.
Vous possédez un BAC+5 et au moins 5–6 ans d’expérience dans l’aménagement et la maîtrise d’ouvrage VRD.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
IMMOBILIER - Développement Immobilier
Responsable de projet aménagement opérationnel – F/H
Au sein du pôle Aménagement de la Direction de l'Immobilier (IMODA) vous êtes chargé de l'aménagement des terrains en vue des développements immobiliers futurs.
Sous l'autorité d'un directeur de projet, pour les projets dont vous avez la charge :
- Vous participez à toutes les phases amont de l'aménagement opérationnel des terrains :
- Vous assurez la maîtrise d'ouvrage opérationnelle des opérations d'aménagement :
Vous intervenez en transversalité au sein de la direction et de l'entreprise, en vous appuyant sur les expertises de l'ingénierie interne du Groupe ADP ou sur celles des bureaux d'études prestataires.
Les missions de maîtrise d'ouvrage opérationnelle des opérations d'aménagement revêtent une importance toute particulière dans le poste.
Diplômé d'un BAC+5 issu d'une école d'ingénieur (BTP, Génie Civil, ingénieur de l'Etat ou des Collectivités), d'une université ou d'une formation équivalente, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans les domaines de l'aménagement et de la maîtrise d'ouvrage VRD.
Habitué à évoluer dans des environnements complexes et multi-interlocuteurs, vous maîtrisez le mode projet et savez mobiliser vos compétences techniques pour accompagner efficacement les opérations qui vous sont confiées.
Au-delà de votre expertise, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Votre sens de la collaboration, votre rigueur, votre organisation et votre capacité à coordonner différents acteurs seront de véritables atouts pour réussir dans ce poste.
Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Orly.
Le télétravail est possible.
Vous bénéficierez d'un package de rémunération comprenant : fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Horaire Administratif
Bac + 5 et plus
6 à 10 ans
Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.