Responsable de production immeuble

Spine; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

SPINE, cabinet de recrutement spécialisé dans l’assurance, recherche pour l’un de ses courtiers partenaires un(e) Responsable Production Immeuble H/F, poste stratégique destiné à renforcer le pilotage de la production en assurance immobilière.

Dans ce rôle, vous encadrerez environ 20 collaborateurs via plusieurs managers intermédiaires; vous serez chef d’orchestre, garant de la qualité de service et de l’efficacité opérationnelle, et vous piloterez des projets de transformation et d’intégration

Qualifications

• Idéalement 10 années d'expérience dans l'assurance, dont 5 en fonctions managériales.
• Connaissance du courtage en assurance et risques immobiliers.

Responsabilités

• Piloter, accompagner et faire grandir les managers de votre périmètre.
• Fédérer les équipes autour d'une vision et d'objectifs communs.
• Harmoniser les méthodes de travail et garantir la bonne application des process.
• Structurer et optimiser l’organisation de la production.
• Garantir la qualité de service et l’efficacité opérationnelle.
• Accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques.
• Piloter et contribuer aux projets de transformation de l’entreprise.
• Participer aux projets de digitalisation et à l’intégration de nouveaux outils (IA).
• Être force de proposition sur l’organisation et les projets d’amélioration de la performance.

Connaissances

Leadership

Management

Conduite du changement

Pilotage d'équipe

Description du poste

SPINE, cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur de l’assurance, recherche pour l’un de ses courtiers partenaires un(e) Responsable Production Immeuble H/F.

Dans un contexte de développement et de transformation de son organisation, notre partenaire crée ce poste stratégique afin de renforcer le pilotage de ses activités de production en assurance immobilière.

Au-delà de l’expertise technique, cette fonction présente une forte dimension managériale, organisationnelle et de conduite du changement.

Vos responsabilités

Rattaché(e) à la Direction, vous prenez la responsabilité d’un périmètre d’environ 20 collaborateurs, structuré autour de plusieurs managers intermédiaires.

Véritable chef d’orchestre de votre organisation, vous aurez notamment pour missions de :

• Piloter, accompagner et faire grandir les managers de votre périmètre ;


• Fédérer les équipes autour d’une vision et d’objectifs communs ;


• Harmoniser les méthodes de travail et garantir la bonne application des process ;


• Structurer et optimiser l’organisation de la production ;


• Garantir la qualité de service et l’efficacité opérationnelle ;


• Accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques ;


• Piloter et contribuer aux différents projets de transformation de l’entreprise ;


• Participer aux projets de digitalisation et à l’intégration de nouveaux outils, notamment autour de l’intelligence artificielle ;


• Être force de proposition auprès de la Direction sur l’organisation, les méthodes et les projets permettant d’améliorer la performance du service.

Vous évoluerez dans un environnement laissant une réelle autonomie aux managers, avec la possibilité d’initier et de porter vos propres projets.

Profil recherché

Vous disposez idéalement d’au moins 10 années d’expérience dans le secteur de l’assurance, dont 5 années minimum dans des fonctions managériales.

Votre parcours vous a permis de développer une bonne connaissance de l’environnement du courtage en assurance, idéalement sur les risques immobiliers.

Vous maîtrisez tout ou partie des produits suivants :

• Garantie Loyers Impayés (GLI).

Une expérience acquise au sein d’un cabinet de courtage sera particulièrement appréciée. Les profils issus d’une compagnie disposant d’une forte exposition au courtage immobilier pourront également être étudiés.

La réussite dans cette fonction reposera largement sur votre capacité à embarquer des équipes expérimentées et à accompagner une organisation dans sa transformation.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre leadership et votre autorité naturelle ;


• votre capacité à manager des managers ;


• votre aptitude à fédérer autour d’un projet commun ;


• votre capacité à prendre des décisions et à les faire appliquer ;


• votre capacité à accompagner le changement ;


• votre sens de l’organisation et votre vision stratégique ;


• votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives ;


• votre capacité à conjuguer exigence, écoute et bienveillance.