Eaton est un groupe industriel international, leader dans la gestion intelligente de l’énergie, comptant près de 97 000 collaborateurs dans le monde.Le site Eaton Aerospace de Maurepas / Coignières (78) est un site à taille humaine ( 130 personnes), spécialisé dans la conception et la fabrication d’équipements hydrauliques et de joints dynamiques à forte valeur ajoutée, destinés principalement à l’industrie aéronautique.Ce que vous ferezVous pilotez l’ensemble des activités de production, encadrez 3 team leaders (équipe globale de 50 personnes), et êtes garant(e) de l’atteinte des objectifs en matière de sécurité, qualité, coûts, délais et productivité, avec une forte présence terrain.Vos principales responsabilités :Définir, décliner et piloter les objectifs de production en cohérence avec la stratégie du site et du GroupeÊtre garant des indicateurs de performance industrielle (SQCDP) : suivi, analyse, plans d’actions et reporting auprès de la DirectionManager les équipes de production d’un point de vue opérationnel et managérial : organisation, montée en compétences, gestion de la charge, entretiens, accompagnement des team leadersAssurer une présence terrain quotidienne afin de sécuriser l’exécution, identifier les dysfonctionnements et accompagner les équipesPiloter les opérations de production et préparer / analyser les rapports de performanceÉtablir les besoins en personnel via l’analyse charge/capacité et l’allocation des ressources en fonction des objectifs de production, qualité, délais et coûtsMettre en place et animer les tableaux de bord de pilotage de la productionPiloter et déployer l’amélioration continue dans les opérations (réduction des délais, variabilité, amélioration des flux et de la productivité)Proposer et déployer de nouveaux procédés, organisations ou équipements afin de réduire les coûts et renforcer la compétitivité du siteGarantir le respect des délais de fabrication, des exigences qualité et des standards industrielsTravailler en étroite collaboration avec la Supply Chain afin d’atteindre les objectifs de stock, d’encours et de production dans le respect des contraintes budgétairesÊtre responsable de l’acquisition, de la conformité et du maintien des procédés industrielsContribuer à l’amélioration globale de la performance de l’usine, en lien notamment avec le Responsable IndustrialisationDéployer et faire respecter la politique EHS – objectif “0 accident”QualificationsDiplôme d’ingénieur, ou BTS / DUT technique avec une expérience significative en environnement industrielExpérience minimum de 6 ans dans un poste de management de productionExpérience confirmée du management d’équipes opérationnelles en milieu industrielCompétencesSolide maîtrise des process industriels, de l’organisation de production et du pilotage de performanceCapacité à gérer des budgets, des indicateurs et des plans d’actions structurésLeadership, posture de manager de proximité et forte orientation terrainBon niveau d’anglais indispensablePourquoi nous rejoindre ?Un site aéronautique à taille humaine, reconnu pour son expertise technique et ses produits à forte valeur ajoutéeDes projets industriels concrets dans un environnement exigeant et stimulantUne culture d’entreprise fondée sur la sécurité, l’éthique, l’inclusion et le développement des compétencesUn cadre de travail favorisant la collaboration, l’autonomie et l’amélioration continueAvantages & RémunérationRémunération annuelle sur 13 moisParticipation & IntéressementMutuelle familiale prise en chargeTitres restaurantAvantages CSEChèques cadeaux & chèques vacancesRemises sur de nombreux services (cinéma, loisirs, billetterie, etc.)Participation aux activités sportives et culturelles#LI-JC2Tous les postes peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences en lien avec le poste, et leurs droits en matière de protection de la vie privée et de sécurité des données seront respectés conformément aux lois en vigueur.Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée notamment sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, les informations génétiques, l’origine raciale ou ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi.