Responsable de Pôle Automatisme F/H

CAP INGELEC; Bordeaux; Sur place; EUR 85 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

CAP INGELEC Mérignac (33) recherche un(e) Responsable de Pôle Automatisme pour piloter une équipe d'une dizaine de personnes et structurer l'organisation opérationnelle autour des projets industriels.

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en automatisme industriel, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience et avez démontré des compétences en management, pilotage de projets et communication interne et externe.

Qualifications

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en automatisme industriel.
• Expérience d’au moins 10 ans sur des postes similaires.
• Capacité à fédérer une équipe et à atteindre des objectifs.
• Bonne communication et sens du relationnel.

Responsabilités

• Encadrement et coordination des équipes : pilotage opérationnel et animation des collaborateurs.
• Interface et communication : point d’entrée du pôle automatisme et circulation de l’information vers les services.
• Gestion des ressources et des moyens : planification et allocation optimisée des ressources humaines et matérielles.
• Pilotage de projets : suivi des délais, budgets et qualité des livrables.
• Veille technique et réglementation : adaptation des évolutions du secteur en équipe.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de projets

Rigueur

Aisance relationnelle

Adaptation

Formation

Diplôme d’ingénieur - automatisme industriel

Description du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration autour de nos grands projets de bâtiments industriels en Contractant Général, nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Automatisme (F/H), pour notre agence de Mérignac (33).

Le Responsable de Pôle encadre et pilote son équipe au sein d’une entité ou d’une région composé d'une dizaine de personnes. Il met en place l'organisation opérationnelle afin d’optimiser le fonctionnement de son pôle.

Plus Précisément, Vos Missions Principales Seront

• Encadrement et coordination des équipes : assurer le pilotage opérationnel, le suivi quotidien et l’animation des collaborateurs (réunions, accompagnement, supervision).
• Interface et communication : être le point d’entrée principal pour le pôle automatisme et garantir une bonne circulation de l’information entre les équipes et les autres services.
• Gestion des ressources et des moyens : planifier et optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs de délais, de coûts et de qualité.
• Pilotage de projets : organiser, répartir et suivre les projets, en veillant au respect des plannings, des budgets et à la qualité des livrables.
• Suivi de la performance et amélioration continue : assurer le reporting régulier, sensibiliser les équipes à la qualité, la sécurité et l’environnement, et veiller à la mise à disposition des outils et méthodes adaptés.
• Amélioration continue et innovation : proposer, développer et déployer de nouvelles méthodes et solutions innovantes dans sa discipline.
• Veille technique et réglementaire : assurer une surveillance active des évolutions du secteur et garantir leur intégration et application au sein de l’équipe.
• Relation client stratégique : entretenir un dialogue régulier avec les clients clés afin de renforcer la collaboration et la fidélisation.
• Travail transversal : collaborer étroitement avec les autres pôles et équipes internes pour favoriser la cohérence et la synergie des actions.

Profil Recherché

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialité en automatisme industriel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur des postes similaires.

Doté(e) d’un fort attrait pour la technique et d’une première expérience réussie en management d’équipe, vous savez fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs communs. Votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation aux différentes situations seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste et évoluer au sein de notre entreprise.

La maitrise de l’anglais serait un plus.

CAP INGELEC s'engage en faveur de l’inclusion, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.