responsable de paie

ibis, ibis Styles, ibis budget; Perpignan; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne hôtelière recherche un Responsable Paie & ADP à Perpignan. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie et de l’administration du personnel. Le candidat idéal a un Bac+2/3 et au moins 2 ans d'expérience dans un environnement similaire, de préférence en hôtellerie. La maîtrise d'Excel et idéalement du logiciel Silae est requise.

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 2 ans sur un poste similaire.
• Idéalement en hôtellerie ou dans un environnement multi-sites.
• Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives HCR.

Responsabilités

• Gestion de la paie en interne pour plusieurs sites.
• Établir les déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Assurer l’onboarding administratif des collaborateurs.

Connaissances

Rigueur

Excellent relationnel

Travail en équipe

Autonomie

Formation

Formation Bac+2/3 en gestion des RH, paie ou comptabilité

Outils

Pack Office (Excel)

Logiciel Silae

Description du poste

Mission

Descriptif du poste : En tant que RESPONSABLE Paie & ADP, vous assurez la gestion complète du processus de paie et de l’administration du personnel en lien étroit avec les équipes RH et opérationnelles.

Responsabilités

• Gestion de la paie en interne (multi-sites)
• Collecter, vérifier et saisir les variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)
• Établir les bulletins de paie
• Contrôler la conformité des paies et gérer les soldes de tout compte
• Etablir les déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux
• Assurer la veille sociale et paie (conventions collectives, législation, évolutions réglementaires)
• Administration du personnel
• Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers liés à la vie du contrat
• Assurer l’onboarding administratif des collaborateurs (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales)
• Suivre les dossiers du personnel, congés payés, arrêts maladie et absences
• Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, etc.)
• Support RH
• Participer à la préparation des reportings RH et audits sociaux
• Contribuer à l'amélioration des processus RH et à divers projets transverses
• Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des salariés pour les questions paie/administratif

Profil

• Formation Bac+2/3 minimum en gestion des RH, paie ou comptabilité
• Expérience confirmée d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement en hôtellerie ou dans un environnement multi-sites
• Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives HCR
• Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation et autonomie
• Excellent relationnel et goût du travail en équipe
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel
• Maîtrise du logiciel Silae est un plus