Responsable de mission gens du voyage (F/H)

Grenoblealpesmetropole; Grenoble; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Forfait mobilité durable

Participation mutuelle

Titres restaurant

Comité des œuvres sociales

CESU

Job summary

La Direction du foncier et de l’habitat de Grenoble-Alpes Métropole recherche un cadre expérimenté pour piloter la mission Gens du voyage, assurer l’aménagement et la gestion des aires d’accueil et des terrains familiaux locatifs, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’agglomération.

Idéalement diplômé bac+5 en urbanisme et pilotage de projets, vous encadrerez une équipe et coordonnerez les partenariats avec les communes et services internes, tout en garantissant le respect des

Qualifications

• Formation supérieure (bac+5) en urbanisme/aménagement, politique locale de l’habitat et management de projets.
• Expérience en collectivités territoriales et pilotage de projets publics requis.
• Maîtrise des cadres et schémas d’amenagement et de logement social souhaitée.

Responsibilities

• Assurer la création et la gestion des aires d’accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs.
• Encadrer et accompagner l’équipe en mode projet et déployer les objectifs de la mission.
• Piloter les partenariats avec les communes et les services internes pour garantir la cohérence des actions.
• Respecter les orientations du PLH, du PCAEM et du Schéma Départemental.

Skills

Gestion de projet

Management d'équipe

Pilotage de politiques publiques

Education

Master/Bac+5 en urbanisme/amenagement et pilotage de projets

Tools

Cadre réglementaire Gens du voyage

Job description

Vous êtes sensibles aux sujets de l'Habitat et du Foncier ainsi qu'à l'accueil des Gens du Voyage. La Métropole accueille sur plus de 30 site des Gens du voyage qui confirme l'investissement historique de la Collectivité sur ce domaine de compétence. C'est donc au sein d'une collectivité dynamique que vous porterez la politique publique Gens du voyage .

Missions principales de la direction: Dans une logique de confortement d’une agglomération compacte et agréable à vivre, favorisant la diversité des formes urbaines et la mixité des fonctions (habitat, services, activités), la Direction du foncier et de l’habitat intervient dans un territoire métropolitain associant espaces ruraux, périurbains et urbains, dans une logique de complémentarité.

Son action s’inscrit en cohérence avec les orientations du PCAEM en matière de transition et de lutte contre le changement climatique, du PLUi, du PLH, de la stratégie foncière et de la Stratégie Métropolitaine de Développement Économique.

La Direction du foncier et de l’habitat pilote les politiques publiques métropolitaines suivantes :

La politique locale de l’habitat et du logement, comprenant :

• - Le Programme local de l’habitat
• - La politique du logement, les aides financières au logement social et les actions en faveur du logement social et des personnes défavorisées
• - L’amélioration du parc immobilier bâti, la réhabilitation et la résorption de l’habitat insalubre
• - La création, l’aménagement, l’entretien et la gestion des aires d’accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs

La politique foncière, en tant que service ressource, comprenant :

• - La mise en œuvre d’une politique foncière métropolitaine
• - La mise en œuvre de montages fonciers et immobiliers complexes
• - La gestion des déclarations d’intention d’aliéner (DIA) et la passation des actes pour le compte de la Métropole et du SMMAG
• - La gestion immobilière des biens appartenant à la Métropole ou pris en location pour son compte

Composition de la direction: La direction compte 70 agents et est organisée autour de :

• - 4 services : Développement de l’offre de logement, Amélioration de l’habitat privé, Parcours logement, Foncier et immobilier
• - 1 mission Gens du voyage
• - 1 direction de projet Programme local de l’habitat

Quatre fonctions transverses sont placées directement sous la responsabilité des chefs de service et interviennent au bénéfice de la direction :

• - Élaboration et suivi du budget de fonctionnement
• - Élaboration et suivi du budget d’investissement
• - Élaboration et suivi du plan de communication
• - Élaboration et suivi des activités d’observation et d’études

Missions principales de la mission : Assurer la création, l’aménagement, l’entretien et la gestion des aires d’accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs.

Composition de la mission: 2 agents (responsable de mission et gestionnaire administratif et financier)

• - Piloter et coordonner la mission Gens du voyage, dans le cadre des orientations de la Direction et du Programme Local de l’Habitat, en assurant la cohérence des actions, des indicateurs et des moyens mobilisés
• - Assurer la mise en œuvre et le suivi des dispositifs d’accueil et d’habitat des gens du voyage, notamment des Aires Permanentes d’Accueil, de la future Aire de Grand Passage, des terrains sédentaires et des Terrains Familiaux Locatifs, dans le respect des obligations du Schéma Départemental
• - Encadrer et accompagner l’équipe, en développant un fonctionnement fondé sur la confiance, la délégation, l’anticipation et le mode projet
• - Animer et coordonner les partenariats nécessaires à la mise en œuvre de la politique métropolitaine en faveur des gens du voyage

Activité 1 : Encadrer et coordonner la mission :

• - Assurer l’encadrement de l’équipe : gestion des congés, réalisation des entretiens professionnels, organisation et répartition des tâches
• - Proposer, si nécessaire, des évolutions visant à améliorer le fonctionnement de la mission
• - Développer le mode projet dans le suivi des dossiers et la production des documents
• - Assurer le reporting nécessaire sur les actions conduites, à partir des outils existants
• - Participer aux réunions régulières avec l’élu(e) en charge de la politique publique
• - Assurer ponctuellement l’intérim au sein de l’équipe
• - Élaborer le budget et sa programmation pluriannuelle et suivre son exécution, en lien avec le service Administratif et Financier
• - Rédiger ou valider, à son niveau, les courriers, notes, délibérations, rapports et autres documents d’aide à la décision
• - Développer des outils communs nécessaires au fonctionnement de la mission

Activité 2 : Piloter la gestion des aires et des terrains :

• - Identifier les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs de la mission dans un environnement contraint
• - Assurer, en lien étroit avec le Directeur, le suivi du Schéma Départemental, en maintenant la dynamique et la réactivité nécessaires et en favorisant la mutualisation des moyens à l’échelle de la Collectivité
• - Veiller au suivi de la fiche-action du PLH et contribuer aux travaux de la Direction de projet PLH
• - Piloter les contrats de gestion des différents terrains et aires : marchés publics, réunions avec les prestataires, bons de commande…
• - Coordonner les interventions techniques sur les terrains et les aires, en lien avec les gestionnaires et les directions ressources de la Métropole
• - Consolider la contractualisation avec les gens du voyage et assurer le renouvellement des contrats, en lien avec le gestionnaire et sa régie de recettes
• - Garantir l’application des règlements intérieurs
• - Mettre en œuvre les procédures amiables ou contentieuses nécessaires, en lien avec les directions ressources
• - Appliquer et programmer la feuille de route relative aux terrains sédentaires, notamment pour les opérations de relocalisation de terrains sédentaires ou d’une Aire Permanente d’Accueil
• - Assurer la réalisation de l’Aire de Grand Passage, en lien avec la direction en charge des travaux
• - Mettre à jour les procédures nécessaires en vue des intérims hors période d’activité

Activité 3 : Animer les partenariats et contribuer à la transversalité :

• - Piloter les partenariats nécessaires aux activités de la mission
• - Participer aux réunions avec les partenaires, notamment les communes, le Département, la Préfecture, la DDT, les gestionnaires de réseaux et le médiateur
• - Développer la transversalité avec les services et directions de la Métropole
• - Assurer la cohérence des actions de la mission avec les politiques publiques et documents stratégiques de la Métropole
• - Anticiper les évolutions et être force de proposition auprès de l’équipe, des services et des directions de la Métropole, y compris en contexte contraint

F Proportiondu poste dédiée à la gestion de projet: 50%

Statut: cadre d’emploi des attachés ou Ingénieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires: Formation supérieure (bac+5) en urbanisme aménagement, politique locale de l’habitat, en management et pilotage de projets

Expérience souhaitée:

• Fonctionnement des collectivités territoriales et de l’intercommunalité
• Cadre réglementaire applicable aux gens du voyage et aux aires d’accueil
• Principes du pilotage et de l’évaluation des politiques publiques
• Acteurs institutionnels et réseaux professionnels
• Politiques publiques de l’habitat et du foncier
• Cadre réglementaire applicable aux gens du voyage et aux aires d’accueil
• Manager et accompagner une équipe
• Analyser des situations complexes et formuler des propositions adaptées
• Synthétiser des informations et produire des documents d’aide à la décision
• Animer des démarches collectives et favoriser la concertation
• Conduire une démarche de projet
• Autonomie et sens des responsabilités
• Organisation, rigueur et méthode
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l’écoute

Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 11)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable

Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.