Responsable de Magasin H/F

Lacompagniedulit; Saint-Priest; Sur place; EUR 22 320 - 29 016; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe 2000€+ prime collective

Participation

Programme de formation

Politique parentalité

Prime d’ancienneté

Avantages sur les produits

Mutuelle partagée 60%

Transports en commun partagés 50%

Tickets restaurant

Résumé du poste

La Compagnie du Lit Saint-Priest recherche un responsable de magasin pour piloter une équipe, développer le chiffre d’affaires et garantir une expérience client de qualité. Vous assurerez le recrutement, la formation et la motivation de votre équipe tout en veillant à un environnement de travail positif et à des objectifs communs.

Le poste combine leadership terrain et management opérationnel : stocks, caisse, merchandising et respect des procédures, avec des entretiens à distance puis sur site.

Qualifications

• Expérience significative en tant que responsable de magasin ou rôle similaire.
• Bonne connaissance du marché de la literie / retail souhaitée.
• Aisance avec les outils informatiques pour le suivi et l’analyse.

Responsabilités

• Recruter, former et motiver l'équipe pour qu’elle donne le meilleur d’elle-même et qu’elle grandisse avec vous.
• Créer un environnement de travail positif et collaboratif, où chacun trouve sa place avec des objectifs communs.
• fixer des objectifs clairs et célébrez les succès collectifs.
• Développer le chiffre d’affaires en suivant les indicateurs de performance.
• Identifier les opportunités de croissance et mettre en œuvre des actions pour atteindre les objectifs de votre point de vente.
• Analyser les résultats et ajuster votre stratégie en conséquence en travaillant avec votre responsable régional.
• Garantir une expérience client inoubliable en veillant à l’accueil, au conseil, et à la satisfaction des clients.
• Superviser la gestion des stocks, les approvisionnements et les inventaires.
• Gérer les caisses et la conformité des opérations en magasins.
• Respecter les règles et les procédures (merchandising, signalétique, planning, process administratifs).
• Travailler en horaires décalés et forte composante terrain.

Connaissances

Leadership naturel

Gestion d'équipe

Analyse des performances

Orientation service client

Maîtrise des outils informatiques

Outils

Suite bureautique

Description du poste

Vos missions :

Management inspirant

• Vous recrutez, formez et motivez votre équipe pour qu’elle donne le meilleur d’elle-même et qu’elle grandisse avec vous.

• Vous créez un environnement de travail positif et collaboratif, où chacun trouve sa place avec des objectifs communs.

• Vous fixez des objectifs clairs et célébrez les succès collectifs.

Pilotage des Performances

• Vous développez le chiffre d’affaires en suivant les indicateurs de performance.

• Vous identifiez les opportunités de croissance et mettez en œuvre des actions pour atteindre les objectifs de votre point de vente.

• Vous analysez les résultats et ajustez votre stratégie en conséquence en travaillant avec votre responsable régional.

Expérience client de qualité

• Vous garantissez une expérience client inoubliable en veillant à l’accueil, au conseil, et à la satisfaction des clients.

• Vous assurez que votre équipe respecte l’engagement de La Compagnie du Lit auprès de chaque client, par un plan de développement construit autour des 5C.

• Vous créez une ambiance en magasin qui reflète l’ADN de notre marque.

Gestion opérationnelle et administrative

• Vous supervisez la gestion des stocks, les approvisionnements et les inventaires.

• Vous êtes responsable de la gestion des caisses et de la conformité des opérations en magasins.

• Vous êtes le garant des règles et du respect des procédures de l’entreprise (merchandising, signalétique, planning, process administratifs…)

  Conditions de travail

  • Travail en horaires décalés (week-ends et jours fériés inclus)

  • Poste avec une forte composante terrain, nécessitant de la polyvalence.

  Pourquoi rejoindre notre entreprise ?

  • Une enseigne dynamique et en croissance, offrant des défis variés.

  • Une société française historique et leader dans le domaine de la literie.

  • Des perspectives de carrière dans un groupe en développement

  • Une équipe passionnée et un environnement de travail stimulant.

Ce que nous vous proposons :

• Salaire fixe 2000€+ prime collective et individuelle

• Participation

• Un beau programme de formation dès vos débuts et tout au long de votre parcours pour apprendre : les produits, notre mode de fonctionnement, le management et bien d’autres…

• Politique parentalité

• Prime d’ancienneté

• Avantages sur les produits

• 60% de votre mutuelle payée par l’entreprise (hors option)

Les traditionnels :

• 50% de vos transports en commun payé

• Tickets restaurant (7€ pris en charge à 50%)

Déroulement des entretiens :

• Entretien à distance avec la chargée de recrutement

• Entretien sur site avec le et le responsable régional

Le candidat idéal possède une bonne connaissance de ce marché ainsi qu’une expérience significative dans un environnement similaire.

Une aisance avec les outils informatiques est indispensable afin d’assurer le suivi et l’analyse des activités.

Qualités personnelles :

• Vous avez un leadership naturel et un excellent relationnel.

• Vous êtes assertif, autonome et proactif.

• Vous avez la capacité de prendre des décisions rapidement et de gérer les priorités.

• Vous êtes dynamique et rigoureux.

Vous avez le sens du service client et de la satisfaction client.

Profil recherché :

• Bonne maîtrise des outils informatiques

• Bonne compréhension et suivi des indicateurs de performance

• Rigueur, sens de l’analyse et autonomie

• Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition

Formation et expérience :

• Expérience significative en tant que responsable de magasin ou dans un rôle similaire.

• Connaissance du secteur de la literie ou du retail serait un plus.

Autres exigences :

• Disponibilité pour travailler en horaires décalés, y compris les week-ends et jours fériés.

• Polyvalence et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution

  À compétences égales, toutes les candidatures seront étudiées sans discrimination, conformément aux dispositions légales relatives à l'égalité de traitement et à la non-discrimination.