Responsable de la formation continue et des compétences h / f 78

CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL; Montesson; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de santé à Montesson recherche un Responsable de la formation continue et des compétences. Le candidat idéal aura un diplôme BAC +5 et de l'expérience dans le domaine de la formation. Les responsabilités incluent la définition des politiques de formation et l'encadrement du service de formation continue. Des avantages tels que la prise en charge des frais de transport et des animations sociales sont offerts.

Prestations

Prise en charge des frais de transport (75%)

Forfait mobilité durable

Comité social CGOS

Qualifications

• Expérience professionnelle dans le domaine de la formation appréciée.
• Connaissance des outils de formation et de l'ingénierie pédagogique.
• Capacité à fédérer des équipes pour coordonner des projets.

Responsabilités

• Définir et piloter la politique de formation de l’établissement public.
• Gérer le service de formation continue et l’organisme de formation.
• Evaluer l’impact des dispositifs de formation.

Connaissances

Ingénierie de formation

Communication

Analyse

Autonomie

Créativité

Formation

BAC +5

Description du poste

À propos de nous

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent et 3 secteurs de psychiatrie de l’Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines.

Mission

RECRUTE

Responsable de la formation continue et des compétences (h / f)

Temps complet

Situation géographique : Montesson (78)

Mutation, détachement, CDI ou CDD à pourvoir dès que possible

Définition du poste :

Le responsable formation et développement des compétences définit, construit et pilote la politique formation de l’établissement public, et encadre le service de formation continue. Il contribue au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences des agents de la fonction publique hospitalière en vue d’améliorer la performance de l’établissement. Il identifie en collaboration avec les managers, les besoins en compétences de l’établissement, actuels et futurs, en cohérence avec le développement du projet d’établissement. Il dispose d’outils lui permettant de procéder à des arbitrages en concertation avec la direction et les partenaires sociaux.

Compétences et activités :

• Identifier et développer les compétences de l’établissement public à partir de l’analyse des besoins
• Construire et décliner la politique de formation de l’établissement public à travers le plan de formation
• Ingénierie pédagogique : concevoir ou acheter les actions de formation
• Piloter la mise en œuvre du plan de formation
• Evaluer l’impact des dispositifs de formation, contribuer à la certification de l’OF CHTR
• Gérer le service de formation continue et l’organisme de formation

Pour l’organisme de formation (OF CHTR) :

• Piloter la gestion des projets de formation à développer par l’OF du CHTR
• Conseiller et accompagner les formateurs internes et externes dans le montage et la mise en œuvre des actions élaborées et dispensées par ces derniers
• Pour des actions à mettre en œuvre : rédiger le cahier des charges, valider l’ingénierie pédagogique proposée par les formateurs internes ou externes
• Identifier et recruter les formateurs internes ou externes capables d’animer les formations proposées dans l’offre de formation
• Superviser la coordination des plannings

Pour le service de formation continue :

• Evaluer et sélectionner les prestataires externes en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
• Rédiger des cahiers des charges et sélectionner les offres de formation pour des demandes de formation spécifiques pour l’établissement
• Négocier avec les organismes de formation les contenus, les coûts, l’organisation et l’évaluation des actions
• Superviser la coordination des plannings

Organisation du travail :

Le temps de travail à temps plein – 39 heures semaines – 20 jours de RTT (forfait)

Profil

Qualification

• Personnel d’encadrement avec BAC +5
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation sera valorisée.

Connaissances requises

• Maîtrise des fondamentaux de l’ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique et connaissance des outils de formation.
• Parfaite connaissance de la réglementation sur la formation continue dans la fonction publique hospitalière ; aspects réglementaires du droit à la formation
• Connaissance des principes et procédures d’achat de formation
• Bonne connaissance de l’organisation hospitalière sur le territoire (GHT, direction commune…) et du fonctionnement de l’ANFH.
• Excellentes capacités rédactionnelles (notes de situation, comptes rendus de réunions, fiches de projets, cahiers des charges de formations…).
• Forte capacité à fédérer des équipes afin de coordonner des projets transversaux entre plusieurs établissements.
• Capacité d’analyse du contexte territorial et aptitude à proposer des actions pertinentes en cohérence avec la politique générale de la Direction.

Qualités professionnelles requises

• Etre à l’écoute

Curiosité intellectuelle

• Autonomie
• Faire preuve de créativité
• Capacités de communication face à des publics variés
• Capacité d’adaptation

Sens affirmé des priorités et de l’organisation.

Capacité importante de travail et respect des échéances.

Sens relationnel développé pour les rapports avec tous les agents, les interlocuteurs internes et partenaires extérieurs.

Sens du service public et de l’intérêt collectif.

Respect des obligations de réserve et de discrétion

Moyens mis à disposition :

• Bureaux équipés ordinateurs, logiciels de gestion
• Salles de formation équipées de vidéoprojecteur, ordinateur, accès internet
• Centre de ressources documentaires sur le site principal du CH THEOPHILE ROUSSEL

Avantages :

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux…)

Occasions de participer à la vie de l’établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture….

Accès :

• En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison – Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet / Le Pecq – Arrêt Théophile Roussel
• En voiture ou en vélo : parking gratuit à l’intérieur de l’hôpital