RESPONSABLE DE DOMAINE IT (H/F/X)

Richemont; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande marque de mode internationale recherche un(e) Responsable de Domaine IT à Paris pour gérer les projets liés à l'approvisionnement et à la production. Le candidat idéal a 5 à 10 ans d'expérience, maîtrise SAP et a une forte sensibilité pour l'innovation digitale. Ce poste est clé pour garantir la qualité des processus et l'alignement avec la stratégie du Groupe.

Qualifications

• Expérience senior de 5 à 10 ans dans le secteur de la mode.
• Solide expérience sur SAP modules MM et MDM.
• Rigueur et esprit critique.

Responsabilités

• Gérer le domaine IT Approvisionnement, Production & Traçabilité.
• Assurer la livraison des projets et le support applicatif.
• Collaboration avec les équipes métiers pour documenter les processus.

Connaissances

Gestion de projet

SAP

Analyse des besoins métiers

Anglais (oral et écrit)

Outils

SAP S/4

Outil PLM

Description du poste

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Le/la Responsable de Domaine IT assure la livraison des projets, anticipe les besoins métiers et fournit un support applicatif et une maintenance fiables :

• Gère le domaine IT Approvisionnement , Production & Traçabilité et les solutions associées (SAP, Anaplan, EPL, etc.).
• Assure le rôle de backup du BMDM (Business Master Data Manager) sur les données de référence dans SAP et sur le PLM.
• Dirige et réalise les projets, de l'étude jusqu'au déploiement et à la clôture.
• Recueille et analyse les besoins d'évolution métier, en estimant les coûts et en planifiant les actions.
• Priorise, pilote et assure le suivi des développements avec les partenaires dédiés.
• Garantit un support fiable (avec une configuration ad hoc pendant les périodes de collections), met en œuvre les niveaux de maintenance appropriés et assure une amélioration continue.
• Anticipe les nouveaux besoins métiers et techniques, en proposant des solutions techniques innovantes.
• Collabore avec les équipes métiers pour définir et documenter les processus de A à Z pour le développement et la production des collections
• Encourage l\'innovation digitale, effectue une veille technologique et organise des initiatives de "Proof of Concept" (POC).
• Aligne les solutions avec la stratégie du Groupe.
• Garantit une bonne gestion des contrôles internes, y compris la gestion des changements et la validation des accès.

PROFIL

• Expérience senior (5 à 10 ans d'expérience).
• Expérience significative dans le secteur de la mode (au sein d'une DSI ou du métier en tant que key user ou chef de projet, ou via des missions en cabinet de conseil).
• Solide expérience sur SAP (modules MM et MDM, quelques notions de LE), idéalement SAP S/4, dans un environnement "fashion".
• Expérience avérée en gestion de projet.
• Une expérience sur un outil PLM dans un environnement "fashion" serait un plus.
• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit).
• Rigueur, esprit de synthèse, dynamisme, pédagogie, esprit critique, ouverture d'esprit et force de proposition.

ATTITUDES RECHERCHEES

• Entrepreneuriat : Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.
• Esprit d’équipe : Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.
• Excellence : Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.
• Créativité : En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.
• Impact positif : Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.

ENGAGEMENTS & PROCESS

Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste. Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.