Responsable de développement individuel (rdi) - réseau H/F

LCL; Villejuif; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution financière à Villejuif recherche un Responsable de développement individuel pour optimiser la gestion des ressources humaines et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Le candidat idéal possède une expérience en RH ou en management et peut travailler en télétravail 2 jours par semaine tout en assurant des déplacements réguliers dans la région. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Ouvert aux personnes en situation de handicap

Qualifications

• Expérience en ressources humaines et/ou management.
• Diplôme universitaire ou bancaire requis.
• Expérience en gestion de carrière est un atout.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans les thématiques RH.
• Aider les collaborateurs à identifier leurs compétences.
• Anticiper et favoriser les mobilités internes.

Connaissances

Expérience RH

Compétences managériales

Conseil en posture managériale

Gestion de carrière

Formation

Formation Universitaire

Formation bancaire

Formation RH

Description du poste

Responsable de développement individuel (rdi) - réseau H/F

L’équipe du Développement Individuel RH - Réseau Île-de-France est composée de 10 Responsables de Développement Individuels, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales. Au sein de l’équipe, les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme guident notre travail.

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l’entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes :

• Être l’interlocuteur(trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre
• Accompagner en tant qu’expert(e) RH l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission: déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale
• Être le point d’entrée des collaborateurs du périmètre et les accompagner dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle, en formalisant leur arrivée chez LCL et en suivant/facilitant leur intégration
• Les aider à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations, notamment par le biais des entretiens de gestion de carrière, afin de leur proposer des perspectives professionnelles
• Les accompagner dans leur démarche de mobilité : aide à la conception d’un CV, préparation aux entretiens
• Anticiper, gérer et favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe) en identifiant les collaborateurs évolutifs – à potentiel du périmètre et en assurant la gestion opérationnelle de ces mobilités (avec les services administratifs RH et en s’appuyant sur les outils ad-hocs)
• Contribuer selon les besoins aux projets RH transverses

Le poste est basé à Villejuif (94), au pied du Métro Ligne 7. Il est ouvert au télétravail 2 jours par semaine. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le périmètre d_affectation. Le poste est situé dans l9Ouest de l9Île-de-France. Et bien sûr, nous sommes handicap friendly : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Expérience RH et/ou de management. Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus.