Responsable de développement et de coordination (h/f) (H/F)

CULTURES DU COEUR 84 SUD EST FORMATION; Avignon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation locale recherche un Responsable de développement et de coordination à Avignon pour animer un réseau de partenaires culturels et sociaux. Vous concevrez et piloterez des projets de médiation culturelle, tout en encadrant une équipe. Une expérience d'au moins 12 mois est requise, idéalement avec des compétences en gestion de projets et en animation d'équipe. Ce poste est à temps partiel (28 heures/semaine) avec un CDI proposé.

Prestations

Complémentaire santé

Indemnité transports

Ordinateur portable

Téléphone mobile

CCNEAC Groupe 4 échelon selon profil

Qualifications

• 12 mois d'expérience dans un poste similaire requis.
• Capacité à organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Créativité et force de proposition.

Responsabilités

• Développer et animer le réseau de partenaires.
• Organiser des rencontres professionnelles.
• Concevoir et piloter des projets de médiation culturelle.
• Encadrer l'équipe et identifier les besoins de formation.
• Suivre la communication interne et externe.

Connaissances

Concevoir et gérer un projet

Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

Elaborer une stratégie de développement d'activité

Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs

Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Travailler en groupe, en réseau

Animer, coordonner une équipe

Assurer la gestion administrative d'une activité

Développer des partenariats avec des acteurs locaux

Elaborer, suivre et piloter un budget

Faciliter la communication interne et externe

Identifier les opportunités de développement économique

Préparer les dossiers de financement

Rechercher des financements, des investisseurs

Description du poste

Offre n° 198WLHQ Responsable de développement et de coordination (h/f) (H/F)

Sous la responsabilité du Conseil d'administration et en lien avec l'équipe salariée et bénévole, le/la responsable de développement et de coordination aura pour missions principales :

• Développer, suivre et animer le réseau de partenaires sociaux, culturels et institutionnels du Vaucluse (gestion des adhésions et conventions de partenariat, représentation auprès des instances locales).

• Organiser et animer des rencontres professionnelles favorisant l\'échange et la coopération (forums culture/social, rencontres d\'échanges de pratiques).

• Concevoir, piloter et évaluer les projets de médiation culturelle en lien avec les structures sociales et culturelles partenaires : analyse des besoins et des situations, conception d\'actions adaptées, animation de temps de médiation.

• Identifier et développer de nouveaux projets, ainsi que les financements associés (recherche de subventions, suivi budgétaire, bilans et rapports d\'activité).

• Encadrer l\'équipe et coordonner l\'organisation du travail, identifier les besoins de formation.

• Suivre et développer le réseau de bénévoles sur le territoire dont il a la charge.

• Superviser la communication interne et externe : rédaction de contenus, animation des outils de communication et suivi du plan global.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 28H/semaine
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d\'activité
Salaire

• Complémentaire santé
• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• CCNEAC Groupe 4 échelon selon profil

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir et gérer un projet Cette compétence est indispensable
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires Cette compétence est indispensable
• Elaborer une stratégie de développement d\'activité Cette compétence est indispensable
• Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs Cette compétence est indispensable
• Représenter sa structure lors d\'un événement ou auprès d\'instances de décision Cette compétence est indispensable
• Travailler en groupe, en réseau Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la gestion administrative d\'une activité
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Faciliter la communication interne et externe
• Identifier les opportunités de développement économique
• Préparer les dossiers de financement
• Rechercher des financements, des investisseurs

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de créativité, d\'inventivité
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)

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